职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级伤残的工伤如何赔偿
根据《工伤保险条例》的规定:方法1、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。方法2、可以主动提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残补助金16个月本人工资、一次性工伤医疗补助金30个月和伤残就业补助金30个月(标准均为安吉县上年度职工月平均工资)。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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五至六级工伤伤残赔偿范围吉林省在线咨询 2023-02-13第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
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五至六级伤残赔偿标准青海在线咨询 2022-10-25一次性伤残补助金、五级18个月本人工资;b、六级16个月本人工资。伤残津贴、五级本人工资70%;b、六级本人工资60%。一次性工伤医疗补助金、五级22个月上年度职工月平均工资;b、六级18个月上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金、五级40个月上年度职工月平均工资;b、六级36个月上年度职工月平均工资。【备注】保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给
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手腕受伤工伤,一级至六级伤残是如何赔偿?黑龙江在线咨询 2022-09-15发生人身损害时,受害人医疗期间产生的费用,包括:医药费、、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按其最近3年的平均收入计算;收入不详的,可参考当地同行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的,可计算至定残日前一天。因残疾产生的费用,包括:残疾辅助器具费,以及因康复、护理继续治疗实际发生的必要的康
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五级至六级工伤赔偿标准?香港在线咨询 2021-10-31工伤认定为五级六级的残疾待遇,可以获得医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性残疾补助金、残疾津贴。 法律规定,五级、六级工伤应当保留劳动关系,用人单位应当安排适当工作。如难以安排工作,每月给予残疾津贴。五级残疾是我工资的70%,六级残疾是我工资的60%。 五级、六级工伤,一次性残疾补助金金额分别为本人工资18个月;本人工资16个月。
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五级至六级工伤赔偿标准重庆在线咨询 2023-06-13五级、六级伤残待遇标准: 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%