段落中提到了几种解决工资拖欠的方法，包括电话联系劳动执法监察大队、向法院申请支付命令、向劳动行政部门申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼。其中，劳动仲裁是最有效的方法，不收费，不用律师，裁决书可以向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。如果仲裁不公平或裁决书不合理，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院的判决执行。

电话联系当地劳动执法监察大队进行投诉是最简单的方法。他们将会根据《劳动保障监察条例》对使用者进行监督检查，并命令支付拖欠的工资。2、根据劳动合同法第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁提出的裁决书，向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不受理或仲裁不公平的，可在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院的判决执行。5、按照上述途径索取工资的同时，根据劳动合同法第85条的规定，要求公司按照应付金额的50％以上的100％以下的标准支付赔偿金。

维 权 之 路 ： 劳 动 者 如 何 要 求 支 付 拖 欠 工 资 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付。那么，劳动者应如何要求支付拖欠工资呢？

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察部门负责查处用人单位拖欠工资行为，维护劳动者合法权益。

若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者每人每月可以依法获得2000元的工资报酬作为生活费。若拖欠工资数额较大，劳动者还可以要求用人单位按拖欠工资数额的50%至100%支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》也对拖欠工资问题做出了明确规定。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按拖欠工资数额的50%至100%支付经济补偿。

综上所述，劳动者要求支付拖欠工资可以通过协商、投诉、申请仲裁和向法院提起诉讼等途径解决。在维权过程中，应当提供相关证据，如工资单、工资支付凭证、拖欠工资的书面记录等，以便维护自身合法权益。

劳动者可以通过协商、投诉、申请仲裁和向法院提起诉讼等方式要求支付拖欠工资。在维权过程中，应当提供相关证据，以便维护自身合法权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。