新员工入职怎么办理
来源:互联网 时间: 2023-05-09 16:33:53 149 人看过

一、入职

职场新人就是新入职的职员。职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利的事情,也要主动去做。手头工作不多,就要主动接听电话、整理文件,总之不要闲下来,不要摆架子。

二、新员工入职怎么办理

人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》及有关表格,人力资源部签发《报到通知书》。通知用人部门接领新员工。

三、新入职员工需要注意什么

不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 10:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 新员工批量入职办理入职手续是怎样的?
    一、新员工办入职要注意什么?1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨:因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件。2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议:要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益。4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况:写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。二、入职新公
    2023-02-13
    176人看过
  • 新员工批量入职办理入职手续是怎样的
    一、新员工批量入职办理入职手续是怎样的1、公司人事部门建立档案,档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。5、公司招聘的新员工,被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时,合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。二、签订集体合同企业应具备什么条件1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同,必须经企业法定代表人书面授权委托,方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或
    2023-04-15
    65人看过
  • 员工入职和离职怎么办理
    一、员工入职怎么办理流程1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。二、员工离职怎么办理流程1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完
    2023-05-09
    357人看过
  • 企业新来员工入职谁办理
    一、新员工入职谁办?通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续,有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的,也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。二、新员工入职工作流程简单的可以归纳为新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内,由人事专员电话通知拟录用人员,并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查,拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用,以正规医院出具的体检报告为判断标准。3、员工入职报到所需材料:(1)体检报告;(2)身份证复印件2份(正反两面);(3)毕业证、职称(含职业资格证书)复印件1份;(4)工服押金(有些公司不需要);(5)一寸照片3张(需办社保卡的必须提供白底照片);(6)有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
    2023-02-27
    210人看过
  • 企业新来员工入职谁办理?
    一、新员工入职谁办?通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续,有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的,也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。二、新员工入职工作流程简单的可以归纳为新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内,由人事专员电话通知拟录用人员,并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查,拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用,以正规医院出具的体检报告为判断标准。3、员工入职报到所需材料:(1)体检报告;(2)身份证复印件2份(正反两面);(3)毕业证、职称(含职业资格证书)复印件1份;(4)工服押金(有些公司不需要);(5)一寸照片3张(需办社保卡的必须提供白底照片);(6)有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
    2023-04-29
    285人看过
  • 上海员工入职怎么办理入职手续
    一、入职手续如何办理入职手续是作为一名新入职的员工在报道第一天首要的任务,就是办理好入职手续。首先会被带到了人事部门,HR让填写一份简单的个人资料,包括个人履历、基本信息等;如果是非上海生源,需要提交《全国毕业生就业通知书》,还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料;同时签订了一份试用期劳动合同,而后,会拿到了一份入职指南,上面清楚地写着今后所享有的权利和应该遵守的制度。二、入职后需要注意什么1、详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定,一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件,所以新员工在签订劳动合同时,必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。2、关注企业在劳动合同等规定上,有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。3、关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定,是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书,员
    2023-03-25
    358人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 新员工入职怎么办理入职手续
      黑龙江在线咨询 2022-05-26
      1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合
    • 新入职的员工怎么办理入职手续?
      河北在线咨询 2023-05-07
      1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合
    • 新员工入职,怎样办理入职手续
      山西在线咨询 2021-03-20
      1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合
    • 新员工入职怎样办理入职手续
      甘肃在线咨询 2022-06-29
      1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合
    • 新员工入职后多久办理新员工入职合同
      山西在线咨询 2023-04-29
      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。