15岁是童工。所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。值得注意的是，劳动法只禁止单位招收未满16岁的未成年人，在法律上被称为童工。年满16周岁即可参加工作，年满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。

15岁女孩投诉工厂雇用童工劳动监察介入调查

原来女孩担心被辞退后拿不到工资，遂向劳动部门投诉。目前，劳动监察大队已介入调查

贵州15岁的女孩小珍拿着临时身份证进入福清一企业打工，不到两个月，也就是昨天，她被工厂辞退。因4月份的工资迟迟没结算，小珍便以“雇用童工”、“拖欠工资”等理由，向福清市劳动监察大队投诉。目前，当地劳动部门已介入调查此事。

童工小珍：报了实际年龄，仍被录用

昨天上午，记者见到了小珍。

据介绍，她刚初中毕业，今年跟着几个老乡来到福清。当时，睿鸿光电科技（福建）有限公司正在大量招工，小珍就去应试了。

“招工时我提供了身份证，并报了实际年龄，但公司还是录用我。可两个月不到，突然以我＂未满16周岁＂为由把我辞了，且这个月的工资也没给我！”小珍说。

小珍告诉记者，昨天早上，她已办了离职手续。“公司虽然说要给我补4月份的工资，但不能马上拿到。”小珍说，她找公司要了几次，但有关负责人说工资按规定发一个月扣一个月，4月的工资要等5月才能发。

用人公司：工作疏忽，不小心招进

随后，记者陪同小珍来到了睿鸿光电科技（福建）有限公司。该公司的管理部人事专员张芳华告诉记者：“因为当时招了300多人，没有认真计算她的年龄。”张芳华说，几天前，公司替新来的员工办理银行卡时，因为小珍的年龄未满16周岁，银行不予受理，才发现小珍是童工，于是马上将其辞退。“这是我工作失误造成的。

至于工资，因为4月份没有结束，我们不方便结算，考虑到她的特殊情况，会尽快结清。”张芳华说。

劳动部门：雇用童工违法，将取证调查

虽然公司答应尽快结算工资，小珍仍担心公司会“耍赖”，于是来到福清市劳动监察大队，向劳动部门反映这一情况。

福清市劳动监察大队一位姓魏的工作人员表示，雇用童工属于违法行为，劳动部门会立刻展开调查。“这个投诉我们受理了，会马上给被投诉企业发送一份询问通知书，让他们提交相关材料做出解释。同时，我们也会向小珍户口所在地的公安部门核实，查证她的具体年龄。一经查实，按照规定，企业将被处以罚款5000元。”该工作人员表示。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。