稿酬和劳动报酬的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-15 13:23:35 150 人看过

一、稿酬和劳动报酬的区别

在探讨稿酬与劳动报酬的区别时,首先我们需要明确两者所代表的含义和范围。

1.劳动报酬通常是指劳动者因其劳动而获得的经济回报,涵盖了各种形式的报酬形式。

2.稿酬,则特指因创作作品而获得的报酬,它属于劳动报酬的一种特殊形式。

从广义上讲,劳动报酬包含了经济类报酬和非经济类报酬,而稿酬则主要侧重于经济类报酬中的一部分,即因创作作品而获得的直接经济收益。

二、稿酬包含的内容

稿酬作为劳动报酬的一种特殊形式,其包含的内容主要围绕创作作品所获得的直接经济收益。具体来说,稿酬可以包括以下几个方面:

1.基本稿酬:即作者按照约定或规定的标准所获得的报酬,通常是基于作品的字数、篇幅、质量等因素进行计算。

2.版税稿酬:当作品被出版或发行时,作者根据销售数量或版税比例所获得的报酬。

3.奖励稿酬:针对优秀作品或特定类型的作品,给予的额外奖励或奖金。

根据具体情况和合同约定,稿酬还可能包括其他与创作作品直接相关的经济收益,如衍生品收入、改编权收入等。

三、稿酬的范围

在了解稿酬包含的内容后,我们还需要进一步明确稿酬的范围。稿酬的范围通常取决于作品的类型、用途、传播方式等因素。以下是一些常见的稿酬范围:

1.文字作品稿酬:包括小说、散文、诗歌、论文等文字作品的稿酬。这些作品的稿酬通常基于字数、篇幅和质量进行计算。

2.艺术作品稿酬:如绘画、雕塑、摄影等艺术作品的稿酬。这类作品的稿酬可能涉及版权费、展览费、销售提成等多个方面。

3.影视作品稿酬:针对电影、电视剧等影视作品的稿酬。这类作品的稿酬可能包括剧本费、导演费、演员片酬等多个方面。

需要注意的是,稿酬的范围并非固定不变,而是根据具体情况和合同约定进行确定。同时,稿酬的支付方式和时间也可能因作品类型、用途和传播方式的不同而有所差异。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 12:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 个人劳务报酬和个税区别
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》的规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印
    2024-04-30
    99人看过
  • 什么叫做劳动报酬,劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
    劳动报酬的范围分为以下几种:1。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1)按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务(岗位)工资;(3)新员工见习工资(学徒生活费);(四)运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;(二)按工作任务承包方式支付给个人的工资;(三)按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(1)生产奖;(二)节省奖励;(3)劳动竞赛奖;(四)机关事业单位奖励工资;(5)其他奖金。劳务派遣合同的劳动报酬规定《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支
    2023-08-07
    289人看过
  • 劳务费与劳务报酬区别
    劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。一、劳务费与临时工工资有何区别支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提
    2023-03-03
    382人看过
  • 劳务报酬和劳动报酬征收个税的标准相同吗
    劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要,但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而,劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的,它是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发
    2023-04-19
    143人看过
  • 劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
    拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。拒不支付劳动报酬罪的法律规定《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者
    2023-07-28
    75人看过
  • 劳动报酬与薪资的分别
    工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。绩效工资与效益奖金的区别是什么绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的国企中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的
    2023-07-15
    427人看过
  • 劳动报酬和补偿金分别是什么
    1、劳动报酬和补偿金分别是多少?劳动合同终止时,劳动报酬和补偿金均适用,法律规定的劳动报酬为经济补偿。1经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后,向劳动者支付的一次性经济补贴。2。补偿。补偿金是指用人单位违法解除劳动合同时,按照经济补偿金的双倍支付的补偿金。二是劳动报酬与劳动报酬的区别。首先,适用条件不同。二是经济补偿的适用条件:一是劳动者依法解除劳动合同;二是用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同,用人单位无过失辞退劳动者的;(4)用人单位依法辞退劳动者的;(5)劳动合同期满终止的。用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同的,但劳动者不同意续签的除外;(6)在特殊情况下,用人单位停业导致劳动合同终止的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。除《劳动合同法》及相关法律法规的规定外,用人单位单方面解除或者
    2023-05-02
    422人看过
  • 追索劳动报酬与劳务合同纠纷的区别
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动争议纠纷如何处理发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为,由劳动监察部门责令限期改正。劳动争议发生后,处理的方式具有多元性,劳动者可以选择任意方式解决。二、遇到劳动争议怎么处理发生劳动争议,劳动者可
    2023-02-28
    496人看过
  • 同工同酬和劳务派遣的区别
    劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、提
    2023-04-04
    94人看过
  • 拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗
    一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛,包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定,此处所谓的"劳动者的劳动报酬"涵盖了广大的范畴,不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物,如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容;同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而,对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为,我们仍需保持警惕和关注,这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的,其主要针对那些蓄意(故意)拖欠员工薪水的不道德的企业主们,即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为,此种行径无疑最为令人反感。然而,如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议,则需要通过其他途径进行解决,例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六
    2024-03-18
    378人看过
  • 劳动报酬制度
    劳动报酬
    一、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。二、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。三、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。四、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括:补
    2023-04-25
    328人看过
  • 报酬与劳动力
    保险金
    用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。工资是不是劳动报酬在劳动关系中,工资就是劳动报酬。报酬的构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产任务具有重要作用。发工资流程如下:1、委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金;2、银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系;3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件
    2023-07-04
    246人看过
  • 分析劳务报酬与劳动报酬的核心不同点
    一、分析劳务报酬与劳动报酬的核心不同点劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则属于劳动关系。劳动报酬也就是工资、薪金所得,是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬与劳动报酬的区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二、单位拒不支付劳动报酬如何处理好单位拒不支付劳动报酬处理好的方式如下:1.双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的,可以先试试找用人单位协商,问清楚具体情况,节省时间跟精力。2.到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商,并且确定用人单位是故意不还的,劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3.去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付劳动报酬。4.
    2023-10-29
    382人看过
  • 稿酬报酬,特权使用费所得如何计算
    1、应税税目为稿酬所得、特权使用费所得时,“含税收入额”为扣除费用和税费后的收入额;应税项目为财产转让所得时,“含税收入额”为扣除财产原值、合理费用和税费后的收入额。2、当税目为稿酬所得、特权使用费所得,当含税收入额=4000元,“标准扣除费用”默认为(含税收入额×20%)。当应税税目为“财产转让所得”时,标准扣除费用为0,不可填写。3、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。4、应纳税所得额(计税金额)=含税收入额-标准扣除费用-捐赠扣除额及其他。若计算结果为负数,则默认为05、税率为20%。6、除“稿酬所得”外,应扣缴税额=应纳税所得额(计税金额)×20%;“稿酬所得”的应扣缴税额=应纳税所得额(计税金额)×20%×70%7、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填,如填写应为正数。8、应入库税额=应扣缴税额-已缴纳税额、抵扣额-减免额;若计算结果为负数,则默认为0。
    2023-11-23
    282人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
      江西在线咨询 2022-05-04
      劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
    • 劳动报酬是怎样缴税的?和稿酬缴税什么区别?
      香港在线咨询 2024-08-23
      劳务报酬与稿酬缴税计算方法不同,稿酬缴税在劳务报酬计算的基础上再扣除30%。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。根据《中华人民共
    • 劳务报酬能否算是稿酬
      西藏在线咨询 2023-06-28
      稿酬不属于劳务报酬所得,是属于稿酬所得《个人所得税法》 第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。居民个人取得前款 第一项至 第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人
    • 报酬与薪酬的区别
      安徽在线咨询 2023-05-26
      工资与福利的不同 从工资与福利的概念可知,两者的区别主要有以下三方面: 1、与职工付出劳动的联系不同 工资是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付 2、向职工支付的周期与方式不同 工资,用人单位一般须按月直接向职工支付而职工个人福利则未必按月支付
    • 稿酬可以作为劳务报酬吗
      新疆在线咨询 2023-06-05
      稿酬不属于劳务报酬所得,是属于稿酬所得。