“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40%~60%的标准。”在最近举行的一个关于企业社会责任的研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘*明一语惊人。(见5月8日《中国经济周刊》)?
对此,有关人士表示,“最低工资标准应相当于当地平均工资的40%~60%”事实上只是一个经验指标,不是硬性要求。尽管如此,各地劳动保障部门认为,目前各地的最低工资标准是偏低的。
导致最低工资标准过低的原因是多方面的,首先是我国劳动力相对富余,劳动力市场供大于求;其次是一些企业为了压缩成本,在原材料、能源持续涨价的情况下,把手伸向压低劳动力价格上;再次,一些政府部门的管理不到位。2004年劳动和社会保障部下发的《最低工资规定》,确定了三种最低工资标准的计算方法,而各地方政府大都按照较低的方法计算,而不按照三种方法之一的国际通行的“社会平均工资法即月最低工资一般是月平均工资的40%~60%”标准来计算。在把GDP作为考核政绩的主要目标下,一些地方政府更多地站在企业效益的立场,而忽视了对劳动者权益的关照。最低工资标准问题,涉及部分弱势群体的利益,保护其利益不受侵害无疑是政府义不容辞的责任。因而,合理确定最低工资标准是当务之急,政府应该有所作为。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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试用期工资不能低于最低工资标准是底线吗辽宁在线咨询 2022-02-07按照《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资不得低于当地最低工资标准是底线。如果用人单位不按规定执行的,就是违规,劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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最低工资标准是底薪吗天津在线咨询 2022-05-28最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的工资报酬应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后实际上发到劳动者手里的工资。如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费住房公积金事病假工资扣除等做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准但这不是不执行最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动法》。
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在工资低于最低工资标准如何维权甘肃在线咨询 2022-09-16劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议委员会申请劳动仲裁。根据第85条第二款的规定,用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%
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最低工资标准中如何确定最低工资标准的通用宁夏在线咨询 2022-04-27最低工资标准规定中确定最低工资标准的通用方法:1.比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调
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底薪是指最低工资标准吗?台湾在线咨询 2022-05-09最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约