一、离职证明有没有入职日期
不可以的。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,岗前培训等一般是不认定的。
二、解除劳动合同证明和离职证明样本
1、劳动合同解除
____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年月日
2、离职证明
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)或人事章
****年**月**日
三、离职证明的日期写哪天?
离职证明应该是解除劳动合同的那一天。劳动者提出申请后,不管劳动者是否还在继续工作,劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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入职后没有离职证明,是不是就是没有入职重庆在线咨询 2021-11-13不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任,许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。
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没有离职证明的入职会怎样黑龙江在线咨询 2022-02-23没离职证明、如果社保还在a公司,b公司可能会不录用你。如果a公司表示你未离职就被b公司录用造成a有损失,b公司要一起承担责任的n如果b公司需要离职证明,你没离职证明,可能没办法办理入职手续。因为没办法证明你和a公司已经解除劳动关系,有问题b公司也要承担法律责任的na公司如果交社保,正常是在办理完离职手续后15天内把社保关系转出,不办理完离职手续,可能a公司不会把社保关系转出
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个问题入职没有离职证明咋办四川在线咨询 2022-11-02员工不能提供离职证明的解决办法: 一、员工不能提供离职证明能否录用:虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。 二、该员工向原单位提出的离职申请。
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没有离职证明也会影响入职吗香港在线咨询 2022-06-22不会。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,您赔偿。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动
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没有离职证明的员工入职会不会影响入职?湖北在线咨询 2022-05-04离职证明开不了是会影响入职的。 离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。 因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离