劳动法规定的夜班劳动几点算夜班-法师兄

劳动法规定的夜班劳动几点算夜班

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:10:40 459 人看过

一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班

夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、劳动法夜班年龄规定

劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。

一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班。

三、夜班工资怎么算

1、超过八小时工作后，属于加班，单位需要支付加班费。计件工资的，应当按照正常计件工资的百分之一百五支付工资。

2、具体夜班和白班，从法律上并无明确的区分。

3、计件工资加上基本工资算出平均工资作为基数然后计算加班费。

4、法律要求每周工作时间不超过40小时，每周保证劳动者休息一天，并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天，则不违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动诉讼
长期夜班劳动法的变迁

根据我国劳动法规定,员工有义务在规定的工作时间范围内工作。如果员工在工作时间以外加班或者长期从事夜班工作,用人单位应支付员工工资的15%作为额外报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理,还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。根据我国劳动法规定，员工有义务在规定的工作时间范围内工作。如果员工在工作时间以外加班或者长期从事夜班工作，用人单位应支付员工工资的15%作为额外报酬。具体补偿员工还可以和用人单位自由协商。如果员工觉得公司安排的夜班不合常理，还可以向有关部门反映。比如向劳动行政部门反映情况或者直接提起劳动诉讼。员工有异议可向劳动行政部门反映。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工对用人单位的规章制度有异议的，可以向劳动行政部门反映。同时，用人单位不得因员工提出异议而解除或者终止劳动合同。因此，如果员工对用人单位

2023-08-30

422人看过
医疗机构
劳动法规定孕妇多久不用上夜班

一、劳动法规定孕妇多久不用上夜班在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。二、未成年工可否上夜班为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。三、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳

2023-06-19

80人看过
劳动者
长期夜班劳动法的相关规定有哪些？

关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。劳动法中关于哺乳期内喂奶的规定有哪些哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《劳动法》第三

2023-08-06

67人看过
合同期限
长期夜班劳动法的执行细节

关于值夜班，劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。而且如果是值夜班一般工资会高于白班的工资。劳动法病假工资如何规定？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作

2023-07-19

164人看过

仲裁时效
"劳动法是否规定了上夜班的最小年龄?"

劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。公司规定薪酬包括加班费是否符合劳动法？2000年1月26日，阮某到北京某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。同年10月，信息公司与北京某网络技术有限公司（以下简称网络公司）业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至2月9日。2月9日，网络公司负责人曾某书面以加班确认说明的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天，实际休假5天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。2月19日，阮某

2023-07-12

354人看过
计划生育
劳动法对孕28周女性夜班规定详解

1．女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。2．怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。3．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动法》中工资问题规定是什么1、最低工资（1）劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2）

2023-07-04

393人看过
合同内容
夜班的劳动合同怎么写？

夜班的劳动合同需要包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同的特征是什么？(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动合同客体具有

2023-06-23

62人看过
劳动者
长白班可否安排夜班？劳动合同相关规定

劳动合同写的长白班。如果临时需要让你临时上夜班。也是可以的。但是如果让长期上夜班，那就违反合同了。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。签订长期劳动合同辞职可以吗建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-07-12

210人看过

劳动保护制度
不能如此安排夜班劳动

「案例」某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。王某凭医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排每三天一次的夜班劳动，并允许工作过程中中途离岗休息，劳资科当场拒绝，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。王某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队接到举报后，立即与纺织厂劳资科负责人联系，向其宣传了有关法律法规规定，纺织厂劳资科随即向王某道歉，同意停止安排其夜班劳动并安排其在每日劳动时间内休息一小时。「评析」本案中某纺织厂劳资科最初的决定违反了女职工特殊劳动保护规定，侵犯了王某的合法权益。为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工

2023-08-17

157人看过
劳动者
劳动法孕28周不用夜班规定是什么

1.女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。2.怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。一、怀孕期间公司是否可以随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、劳动法对怀孕妇女保护的规定劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职

2023-06-26

486人看过
劳动者
夜班工作的劳动者有补贴吗

我想上班的你我经常会上夜班，那么上夜班会有夜班补贴吗？那要如何得到夜班补贴呢？劳动法里是否有具体说明夜班补贴呢？让我们一起来看看劳动法里究竟是如何规定的，我们又能得到多少夜间补贴。劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和

2023-05-05

317人看过
劳动者
三天一个夜班符合劳动法吗

一、三天一个夜班符合劳动法吗三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息法。故平时没有假期不符合劳动法的规定。二、劳动法对夜班次数和时长有规定吗？《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第

2023-03-25

217人看过

劳动者
新劳动法对夜班工人的具体做法

对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、劳动法规定工作时间是如何的工作时间内容如下：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊

2023-03-21

452人看过
机动车
夜间疲劳驾驶规定夜间从几点开始

连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟属于疲劳驾驶。夜晚时间大概是八点左右，夜间驾驶车辆是指天黑的时候，并没有一定的时间规定，因为不同地方天黑的时间不一样。按照我国机动车驾驶以及道路交通法规的相关的规定。夜间驾驶车辆，一般是指晚上十点到第二天早上七点。一、机动车扣12分的有哪些机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(一)驾驶与准驾车型不符的机动车的(二)饮酒后驾驶机动车的(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的(四)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的(五)上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的(六)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的(七)驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的(八)驾驶营运客车在高速公路车道内停车的(九)

2023-06-22

368人看过