合同签署后能否单方面解除-法师兄

合同签署后能否单方面解除

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-20 22:14:37 422 人看过

签署了合同后，理论上仍然是可以自主地决定是否要解除这份合同的。

然而，需要注意的是，任何一方做出单方面的解除动作都是必须满足特定条件的。

这个限定条件便是解除合同一方所享有的单方面解除权。

这个权系可以是基于法律规定而取得的解约权利，亦或是通过双方协商达成共识的解除权。

但无论是何种情况，只要是在法律或协议中所预定的解除事由发生时，持有权限者便可依法或者依事先约定来执行解除操作。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
能否单方面解除长期合同单位之间的合同？

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。得了大病单位能解除合同吗患病劳动者在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。但公司可以通过与患病劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形是单方面解除劳动合同。由用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2023-07-11

267人看过
试用期合同
雇主能否单方面解除试用期合同？

用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。事业编有没有试用期事业编有试用期。其报考条件是：（1）年龄在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历；（2）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；（3）遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，能够履行职责义务。事业编可以转为正式公务员吗事业编是可以转为正式公务员的。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事业编制技术人员转为公务员，需要在副高级专业职务方面工作至少两年时间；或者在正高级专业技术职务方面担任相应的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-07-04

449人看过
经理
工人合同解除的合法性：企业能否单方面解除合同

具体问题具体分析。根据相关法律规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、被劳动教养的。私自做兼职企业能否解除劳动合同私自做兼职企业能解除劳动合同。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2023-07-12

308人看过
继续履行
工伤赔偿合同能否被单位单方面解除？

这段文字讲述了用人单位在解除劳动合同时需要遵守的规定。除非职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法规，保障职工的权益。除非工伤职工存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【劳动法规定】用人单位能否随意解除工伤职工的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动者的劳动合同。如果用人单位需要解除或者终止劳动者的劳动合同

2023-08-19

94人看过

不可抗力
合同签署后如何解除合同？

刚签的合同想要接触需要征求对方同意。合同的法定解除，是指依法成立并生效的合同，在履行合同的过程中，法律规定了一定的情形。如果合同继续履行，一方将付出代价或遭受重大损失。因此规定当事人可以解除合同，解除后不再具有法律效力，因此合同终止或者以后具有法律效力，从一开始就不具有法律效力。和单位解除合同养老保险怎么交一般来说，和单位解除劳动合同之后，单位就没有义务再为已经辞职的员工购买养老保险了，这个时候，员工可以选择自己续交养老保险或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2023-07-12

113人看过
不可抗力
签署合同后是否需要立即解除合同？

根据所提供的内容，我们可以得出结论：合同签了并不意味着合同自动解除，当事人可以协商一致后解除合同，也可以在符合约定或法定的解除事由时解除合同。例如具有因不可抗力致使不能实现合同目的，一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，解除权人可以解约。根据所提供的内容，我们可以得出结论：合同签了并不意味着合同自动解除，当事人可以协商一致后解除合同，也可以在符合约定或法定的解除事由时解除合同。例如具有因不可抗力致使不能实现合同目的，一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，解除权人可以解约。合同解除需要注意哪些事项？合同解除是民事主体为了达到一定目的，在合同关系存续期间，通过意思表示使合同关系自始或终止的法律行为。在合同解除过程中，当事人需要注意以下事项：首先，合同解除后，当事人不得以任何理由再行主张权利；其次，合同解除后，当事人应将合同解除的事实通知对方，以避免对方在

2023-09-04

313人看过
解除劳动合同
签订服务期协议后，劳动者能否单方面解除劳动合同

《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致合同无效的：（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的：（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位未发生上述情形，服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用，劳动者不履行劳动合同而离职的，则构成违约的

2023-04-01

451人看过
合同无效
工作满18年的单位能否单方面解除合同

1、工龄18年的单位能否单方面解除合同？劳动者工作满18年，严重违反公司制度被追究刑事责任的，可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。如何解除劳动合同关系。

2023-05-02

128人看过

法律综合知识
劳动合同公司是否能够单方面解除

一、劳动合同公司是否能够单方面解除公司能够单方面解除劳动合同。公司在劳动者有以下情形之一时能够单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2024-01-14

103人看过
法律综合知识
女方怀孕后男方能否单方面解除同居关系

一、女方怀孕后男方能否单方面解除同居关系女方怀孕后男方能单方面解除同居关系。虽然我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是同居关系不是合法的婚姻关系，所以怀孕期间男方能解除同居关系。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、有哪些途径可以解除同居关系1．以协议方式解除。同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚

2023-11-27

273人看过
法律综合知识
买方违约是否必须签署解除合同

确实需要注意到。若存在一方因违反合同条款而构成违约行为，则守约一方有权在任何时候、任何地点，以恰当方式解除已签署之合同，同时有权向违约方主张法律所赋予的赔偿责任。倘若合同当事双方在理解与遵从法律原则的基础上达成了共识，那么他们便可以根据所达成的协议内容，依照相关法律程序解除这份合同。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-08-15

262人看过
意思表示
租赁关系中，出租方能否单方面解除合同？

转租出租方有权解除租赁关系。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当知道承租人转租，但六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。原租赁合同到期后转租人需要和出租人解除合同吗不需要，只要双方都没有解约的意思表示，但是如果是出租方出现下列情形的，承租人就可以单方面的解除合同关系：（一）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。（二）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。（三）出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的。（四）出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。《中华人民共和国民法典》第七百一十八条出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提

2023-07-11

426人看过

解除劳动合同
能否在因病医疗期满后，单位单方面解除劳动合同？

根据劳动合同法规定，员工因病需要休息的时间超过医疗期时，单位不得单方面解除劳动合同。但员工仍然可以解除合同，需支付相应经济补偿。若因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，如果员工因病需要休息的时间超过了医疗期，单位不得单方面解除劳动合同。不过，员工仍然可以解除合同，但需要支付相应的经济补偿。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。【用人单位如何解除因病员工的劳动合同？】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法律规定的情形，与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-09-08

100人看过
法律综合知识
解除合同是否必须签署解除协议

关于合同的解除，实际上并非一定需要签署书面协议。按照相关法律规定，合同除得以终止外矣，还可通过法定解除、双方协商解除以及协议解除等途径实现。当任何一方合理合法地向另一方提出解除合同之请求时，其应当尽速发出通知并使其得知。而此种合同自收到通知之日起即告解除；若通知中明确记载债务人如未能在特定时间范围内履行债务，则该合同将自动终止；在此期间，若债务未能得到妥善解决，那么该合同将于通知中所述时间段届满之际正式解除。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-08-14

431人看过