长期劳动合同是否可以签署？-法师兄

长期劳动合同是否可以签署？

来源：互联网时间： 2023-11-26 07:22:18 220 人看过

劳动合同期限可以有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。连续工作满十年以上的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限可以长达几年、十几年，也可以短到只有一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在尚一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同需要注意哪些事项？

签订无固定期限劳动合同需要注意以下事项：首先，用人单位与劳动者应采用书面形式订立合同，以保证双方权益；其次，合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、住房公积金等双方的权利和义务；此外，用人单位应按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费；最后，用人单位不得以任何形式向劳动者提出解除劳动合同的条件，不得擅自解除劳动合同。总之，签订无固定期限劳动合同需要遵循相关法律法规的规定，以保证劳动合同的合法性和双方权益。

劳动合同的期限可以长达十几年,也可以短到只有一年或几个月。在签订无固定期限劳动合同时,需要注意采用书面形式订立合同、明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、住房公积金等权利和义务、及时足额支付劳动报酬以及依法为劳动者缴纳社会保险费等事项。同时,用人单位不得以任何形式向劳动者提出解除劳动合同的条件或擅自解除劳动合同。遵循相关法律法规的规定,可以保证劳动合同的合法性和双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的荣动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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