合同订立的基本原则-法师兄

合同订立的基本原则

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:53:34 370 人看过

订立合同时，双方应遵循一定的原则。只有这样，合同的订立才有意义。公平原则在签订合同过程中，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，任何单位和个人不得非法干预。这一原则主要强调三点：（1）强调当事人在法律上的平等地位和利益上的相互考虑。不允许向上压，不允许以大欺小，不允许以强欺弱，不允许以小吃富，不允许以穷吃大。（2）需要强调的是，在签订合同时，双方必须在真实表达意图的前提下充分协商并达成协议（任何以欺诈和胁迫手段将自己的意愿强加给另一方，并违背另一方真实意愿订立合同的合同均为无效合同）。（3）它强调双方权利和义务的对等，坚持商品交换的基本原则。由于合同与行政分配不同，一般应支付。因此，订立合同必须始终公平公正。当事人订立合同应当以公平为出发点，公平是合同顺利履行的前提。2.诚实信用的原则是诚实守信。这是合同当事人在经济交往中应遵循的原则，也是市场经济条件下的标准。不诚实和不诚实是经济交往中的禁忌。目前，各级政府组织的“重合同、守信用”活动，是为了促进合同当事人的诚信，促进企业依法管理，提高市场竞争力

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合同订立的基本原则有：1、平等原则，当事人在合同中的法律地位一律平等；2、自愿原则，合同由当事人自愿订立，合同内容应当协商一致；3、合法原则，当事人订立合同，不得违反法律，不得违背公序良俗。一、我国劳动合同法的基本原则劳动合同订立的原则有：1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。4、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。二、什么情况下的合同无效存在以下情形的合同无效：

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