一、工伤责任划分与赔偿是谁决定的

在各类意外伤害事故中，唯有交通事故才必须对责任进行明确的界定，而这一决策乃归责于国家公共安全监督管理部门。

至于工伤方面的认定，其责任并不属于公安机关交通管理部门，而是由社会保障管理局进行负责。劳动者或用人场所均需立即向社会保障管理局递交工伤认定申请，以确保自身权益得以有效维护。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤责任认定怎么赔偿

1．当某位职工因在工作中遭遇事故或职业病伤害而需要接受治疗时；

2．同时，在此过程中所产生的医疗费用需符合中国国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关若干标准。

3．当职工遭受工伤时，其在身份上将转变为伤病患者，治疗应当在签署了相应服务协议的合法医疗机构进行，如遇突发状况时也可先行就近选择其他医疗机构进行急救处理。

再受到工伤职工本人意愿的影响，该名职工有权与雇主解除或是终止现有的劳动关系，且在这一过程中，有权依法得到由工伤保险基金提供的一次性的工伤医疗补助金，以及由用人单位提供的一次性的伤残就业补助金。

至于这些款项的具体金额标准，将由各个省、自治区及直辖市的人民政府根据当地实际情况予以定制。

依据我国现行相关法律法规的规定，在劳动者工伤后离职的情况下，若雇主在这其中存在任何失误，工作人员有权利向前者索要对应的赔偿权益。

倘若雇主确实存在过失行为，这将会使得工伤职工提出解除劳动合同时，除了原本应获得的工伤待遇外，还能额外获得经济补偿金。

相反地，如果不存在此类过失行为，则工伤职工不能行使请求获得经济补偿金的权利。

因此得出结论，工伤职工主动结束与雇主之间的劳务合作关系以获取经济补偿金的前提，主要取决于雇主是否存在实质性的过失行为。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤责任划分与赔偿是谁决定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。