原劳动部1994年出台《工资支付暂行规定》，规定了企业停产停产期间的工资支付原则：“单位停产停产不是劳动者在工资支付周期内造成的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”从这一规定来看，国家将停工和停产分为两个阶段：

（1）停工和停产属于工资支付周期。如工资发放周期为每月1日至月底，15日开始停产的，按劳动合同规定的标准发放每月15日至月底的工资。也就是说，如果公司在这段时间内停工或停产，则视为员工仍在岗，其工资不予扣除

（2）仍假设工资支付周期为每月1日至月末。如果上个月15日停产，工人不提供正常劳动力，那么从本月1日起，单位就不能再按照劳动合同支付工资，而是按照当地标准支付工资，具体停产期间的工资下限是多少？各省市的规定不一致，笔者试举一个例子：《北京市工资支付条例》：按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付职工基本生活费《上海市企业工资支付办法》：工资按照双方新商定的标准支付，但不得低于市《广东省工资支付条例》规定的最低工资标准：职工生活费至少支付当地最低工资标准的80%，并支付给企业复工生活费，恢复生产或者解除劳动关系

深圳市职工工资支付条例：支付不低于最低工资标准的80%。停产期间未依法支付工资的，员工可以向当地劳动监察部门反映辞职后公司不发工资怎么办，如果公司不给员工发工资，可以向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）反映工资按时发放，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付员工工资及25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼