厂里让工伤员工辞职,如果员工没有重大过错的,可以不辞职;若工厂违法辞退员工的,就需要根据员工的要求向其支付赔偿金或者继续与其履行原劳动合同。
一、公司要求员工转岗员工不同意合法吗
公司要求员工转岗,员工不同意,合法,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;如果员工不愿意转岗的,公司可以给足经济补偿金辞退。
二、我要主动离职公司会不会赔偿
一、用人单位没有违法的情况下
根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位,既是劳动者提前解除劳动合同的程序,也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理。
二、用人单位存在违法行为的情况下
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(一)用人单位要赔偿的情况
员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
(二)员工要赔偿的情况
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、病毒性肺炎能解除劳动合同吗
违法。任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,违反法律规定,承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利,不得歧视曾患病的职工,不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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我工伤在厂里应该辞职吗台湾在线咨询 2022-11-111、工伤保险关系已经终止,按普通劳动者在就业。 2、工伤职工与用人单位解除劳动关系,由用人单位和工伤保险基金进行一次性赔偿之后,本次工伤保险关系已经终止。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿,用人单位支付的一次性就业补助金是对隐私伤残影响力的能力妨碍在就业的补偿,工伤职工领取之后,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇。再就业与其它普通劳动者适用相同的条件,没有照顾。
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我从厂里辞职扣40天工资怎么办?澳门在线咨询 2022-10-23未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
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怀孕工厂不让辞职我可以去厂里说明吗云南在线咨询 2023-06-27现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。 写辞职信,是必须
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