艰苦期间津贴是给工资的吗-法师兄

艰苦期间津贴是给工资的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:23:16 202 人看过

艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。因此，艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。

休产假期间同时有工资和生育津贴吗

休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

申请生育津贴需要满足什么条件

1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户；

2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；

3、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。

《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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内容提示：实行范围津贴标准发放办法管理规定（一）实行范围全省黄金系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定工、合同制工人、轮换制工人、计划内临时工可执行相应的生产岗位津贴标准。黄金系统集体企业的上述工种（含直属厂矿办的集体企业）是否参照执行，由其主管部门根据集体企业的经济效益、负担能力确定。（二）津贴标准1．矿山井下津贴标准：甲等每人每天2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每人每天1.20元。2．高温、有毒有害、繁重工种津贴标准：甲等每人每天1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每人每天0.60元；丁等每人每天0.40元。（三）发放办法1．生产岗位津贴按实际工作日计发，实际工作时间不满两小时的不发给津贴；满两小时不足6小时按半个工作日计发；满6小时的，按一个工作日计发。2．因生产工作需要，不实行生产岗位津贴的人员临时到实行津贴的岗位工作时，凡顶班生产工作的，可按照同岗位的津贴标准

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关于调整近、中海船员艰苦津贴标准的通知

各分局：我局现行的海洋调查船艰苦津贴标准是一九八一年经原国家劳动总局批准的。这几年虽然进行了一些小的调整，但因物价上涨等原因，船员艰苦津贴的实际水平有所降低。为了适当弥补船员艰苦津贴水平，调动船员出海工作的积极性，经局研究确定，将现行的船员近、中海艰苦津贴标准进行调整，调整的幅度是在（81）国海劳字第599号文件规定的近、中海调查船艰苦津贴标准的基出上增加一元。现行的船员在港内工作和远洋工作津贴标准不改变。调整后的船员近、中海艰苦津贴标准见附件。随船出海作业的其他人员，享受同等津贴。海洋调查船艰苦津贴的支付办法，仍按国海劳（85）1009号文件规定执行。调整后的近、中海船员艰苦津贴标准自一九九○年九月一日起执行。附件：近、中海船员艰苦津贴标准表。近、中海船员艰苦津贴标准表━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━地区│种类│津贴标准（元／日人）────────┼──

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关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）：为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发［2005］18号）的精神，提高煤矿工人的工资收入，稳定煤矿职工队伍，促进煤炭行业持续稳定健康发展，现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关工作通知如下：一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准井下艰苦岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。（一）井下津贴1、井下采掘工：15-30元/工；2、井下辅助工：10-20元/工。3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。（二）班中餐补贴：6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用

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申请劳动仲裁
工伤期间给员工发岗位津贴吗

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬。一、拖欠工资公司没有注册怎么办拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，

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劳动部、中央气象局关于艰苦气象台站津贴的暂行规定

一、为了鼓励艰苦气象台站的职工积极工作，并适当照顾职工生活上的特殊困难，本着合理调整、统一制度的精神，特制订本规定。二、凡是工作、自然条件艰苦，交通不便，物资供应困难，生活费用高并且较所在地区其他单位艰苦的气象台站，可以按照本规定享受艰苦气象台站津贴。凡是上述条件和所在地区其他单位基本相同的气象台站，不得享受艰苦气象台站津贴。三、艰苦气象台站津贴标准划分的条件规定为：1．具备下列条件之一的，一般可以执行第一种津贴标准：（1）海拔高度在三千五百米以上，特别艰苦的；（2）地处荒漠、草原，特别艰苦的。2．具备下列条件之一的，一般可以执行第二种津贴标准：（1）海拔高度在三千五百米以上，较为艰苦的，或地处荒漠、草原，较为艰苦的；（2）海拔高度虽不到三千五百米但在二千米以上，特别艰苦的；（3）地处海岛、牧区，特别艰苦的。3．具备下列条件之一的，一般可以执行第三种津贴标准：（1）海拔高度虽不到三千五百米

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在艰苦条件下，劳动者最低工资是如何规定的呢？

对于在难条件下的工人，最低工资是如何规定的，体力劳动强度达到4级的高温作业达到4级的粉尘作业达到4级的毒物危害达到3级以上的噪音达到100分贝，累计日工作6小时的困难条件下的工人，其最低工资标准达到所在地区最低工资标准的15％。关于调整我市企业劳动者最低工资标准的通知各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市人民政府决定，自2002年7月1日起，我市行政区域内企业（乡镇企业除外）劳动者最低工资标准分别调整为：市区每人每月350元，怀远县、五河县、固镇县每人每月290元。二二年十月十七日《最低工资规定》第六条、第十二条规定

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在产假期间只发生育津贴不给工资，这是不是违法

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。相关法条：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假期间辞职影响生育津贴发放吗产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能

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国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市和凉山等地艰苦地区津贴标准、工资区类

四川省人民政府：你省《关于提高渡口市全民所有制职工艰苦地区津贴的请示》（川府发〔1986〕23号）和《关于适当调整凉山等地地区津贴和工资区类别的报告》（川府发〔1986〕90号）收悉。经我们研究，并请示国务院同意，函复如下：一、按照国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕20号《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》，考虑到渡口市和凉山等地的具体情况，同意对其现行的艰苦地区津贴标准作适当调整。即：渡口市的艰苦地区津贴，从现在的每一职工每月九元提高到十二元。凉山彝族自治州和渡口、乐山二市所属的县、区、乡，现行艰苦地区津贴每一职工每月三元的，提高到四元五角；四元的，提高到五元五角；五元的，提高到七元；六元的；提高到八元五角。这些地区提高艰苦地区津贴，从一九八六年六月份起执行。所需资金按现行财政体制规定办理。国家机关和事业单位在原有行政费、事业费中列支、企业在成

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津贴以后就是工资吗

不是，职务津贴即岗位津贴，指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。生育津贴和产假工资能同时享受吗？虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资30（天）假期天数按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。《国家统计局关于

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三类艰苦地区算分标准？

三类艰苦地区算分标准是根据各地区的自然地理环境等因素确定。根据我国相关法律规定，各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元。《艰苦边远地区津贴》第一条艰苦边远地区津贴的实施范围，各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，艰苦程度的不同划分为一、二、三、四、五、六类。各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每

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