①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格)；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

其他事项

县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

一、公务员如何请病假的规定是什么

公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。国家的服务人员，这个职业的特殊性引来大众的特别关注。公务员的休假天数主要和工龄有关：

(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。

(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；

(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；

(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天；

(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用来抵扣病假。

公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：

病假6个月内的：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。