试用期的工资不得低于合同工资的百分之几？-法师兄

试用期的工资不得低于合同工资的百分之几？

来源：互联网时间： 2023-07-28 17:32:35 169 人看过

试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

试用期工资不得低于劳动者工资的百分之多少

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期不得低于合同工资的百分之几

在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、我国劳动合同工资怎么写劳动合同工资按用人单位与劳动者协商确定的工资书写。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、拖欠工资到多长时间才算违法如果用人单位超过一个月无正当理由未支付工资的，属于拖欠工资，是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两

2023-04-11

185人看过
工资
试用期工资不得低于合同的百分之几

一、试用期工资不得低于合同的百分之几1、试用期的工资不能低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、怎么解决试用期不发工资的问题公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正

2023-06-16

490人看过
工资
试用期工资不得低于合同的百分之几

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。一、试用期工资低于劳动合同工资百分之百的部分试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期间离职有工资吗员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、试用期一个月没签劳动合同被辞退是否有工资试用期一个月没签劳动合同被辞退有工

2023-06-22

65人看过
工资
试用期工资不得低于合同的百分之几

一、试用期工资不得低于合同的百分之几1、试用期工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、旅游合同定金一般是百分之几1、依据我国相关法律的规定，旅客与旅游社签订旅游合同的，定金一般由旅行社和旅客协商确定，并且在合同中载明，但一般是不超过旅游总费用20%的。旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。2、包价旅游合同应当采

2023-06-11

211人看过

工资
试用期工资不得低于工资的百分之几

试用期的工资数额不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工在试用期工资不低于合同的百分之几试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-28

278人看过
工资
试用期工资不得低于工资的百分之几

试用期的工资数额不得低于正式员工工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工在试用期工资不低于合同的百分之几试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-28

437人看过