一、行政拘留5天影响单位绩效考核吗

涉及行政拘留的事件，对于企业而言通常并无不良后果。无论该企业为国有控股或私人所有，其均应仅对犯下罪行的员工采取相应的纪律处分措施如开除等。

然而，需要注意的是，受到行政拘留并不构成犯罪行为，因此不应对个人职业生涯造成实际影响。但若因不当的行政拘留引起误工损失，则应酌情评估并对相应责任人进行追责。

《中华人民共和国行政处罚法》第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十条

法律可以设定各种行政处罚。

限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

二、行政拘留5天一年多没去

对于具有法定职责权限的主体，如公安机关、司法机关等，若其试图规避行政拘留处罚的执行，那么原已作出的行政拘留决定仍然需要得到严格的执行。

当然，在此过程中，公安机关必须严格秉持公正原则，依据相关法规及程序，对被处罚人的家属进行详尽而充分的通知，以维护法律的若是被处罚人拒绝提供与家人的联系方式，或存在其他任何无法通知到其家人的特殊情况，公安机关也应当依法予以不必非要强制要求他们提供相关信息。

但同时，公安机关应对此种情况做好详细记录，在决定书上明确说明，以便确保处理工作的合法性和严谨性。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十条

被决定给予行政拘留处罚的人交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚的执行的，保证金予以没收并上缴国库，已经作出的行政拘留决定仍应执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“行政拘留5天影响单位绩效考核吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。