保护商业秘密的方法包括加强门卫制度、加强保密区域的管理、加强信息管理、建立内部保密制度、分解工资结构增加保密津贴、订立守密协议、建立建全人事制度以及与协作方签订保守商业秘密合同。这些方法可以有效地防止员工无意泄密,保护公司的商业秘密不被竞争对手利用。

保护商业秘密的方法包括以下几点：

1、加强门卫制度。门卫设防对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域；

2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内；

3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃；

4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中；

5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费；

6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务；

7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件；

8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。

加强门卫制度

标题：加强门卫制度

随着社会的发展，社区和公共场所的安全问题越来越受到人们的关注。而门卫制度作为保障社区和公共场所安全的重要手段，在实践中也存在着一些问题。为了加强门卫制度，提高其安全性和有效性，本文从以下几个方面进行了分析。

首先，门卫制度的人员设置不够合理。许多社区和公共场所的门卫人员数量往往难以满足需求，导致门卫人员的工作压力过大，甚至出现门卫人员懈怠、疏忽的问题。因此，应当根据社区和公共场所的大小和人口密度，合理设置门卫人员数量，确保门卫制度能够得到有效执行。

其次，门卫人员的素质和能力亟待提高。在门卫人员队伍中，有些人文化程度、法律意识不够，甚至存在违法行为前科。这样的门卫人员难以胜任门卫任务，甚至可能成为社区和公共场所安全隐患的源头。因此，应当对门卫人员进行培训，提高其业务素质和法律法规意识，以保障门卫制度的安全性和有效性。

再次，门卫制度的执行力度不够。在门卫制度的实施过程中，有些地方存在门卫人员不严格执行规定、睁一只眼闭一只眼的问题。这样的执行力度不仅无法保障门卫制度的安全性，甚至可能导致违法犯罪行为的发生。因此，应当加大对门卫制度的执行力度，对违规行为予以严惩，以增强门卫制度的公信力和严肃性。

综上所述，加强门卫制度需要从多个方面进行改进。首先，应当合理设置门卫人员数量；其次，对门卫人员进行培训，提高其业务素质和法律法规意识；再次，加大对门卫制度的执行力度，对违规行为予以严惩。只有这样，门卫制度才能真正发挥出应有的作用，为社区和公共场所的安全提供有力保障。

商业秘密的保护对于企业的成功至关重要。而门卫制度作为企业的第一道防线，对于保障商业秘密的安全起着至关重要的作用。因此，企业应当采取一系列措施加强门卫制度，包括加强门卫人员管理、提高门卫人员素质和能力、严格执行门卫制度以及与协作方签订保密协议等。只有这样，门卫制度才能真正发挥出应有的作用，为企业的商业秘密提供有效保障。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。