试用期内减薪调职是否合法-法师兄

试用期内减薪调职是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:57:43 423 人看过

不一定。试用期内，只要用人单位有证据证明你不适合原岗位，就可以调任或终止劳动关系，不需要支付经济补偿金！

首先要看公司与职工签订的合同中是否有岗位调整和减薪的相关约定，公司是否明确了岗位职责和具体考核标准，而当事人是否对劳动争议负有责任，则有责任为已经提出的索赔提供证据。但是，与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。公司主观上认为小蔡不称职，且没有相关考核标准作为证据支持，小蔡可以拒绝。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

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