该段内容讲述了劳动合同的有效性问题,并指出判断劳动合同是否有效的机构是劳动争议仲裁机构或人民法院。同时,文章还强调了在处理无效劳动合同时需要区分劳动合同全部无效和部分无效,并且对于涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的情况,应属于合同的全部无效,其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。最后,文章指出对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

能够判断劳动合同是否有效的机构是劳动争议仲裁机构或人民法院。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效，其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【 法 官 说 法 】 劳 动 合 同 无 效 纠 纷 的 审 理 程 序 是 怎 样 的 ？

劳动合同无效纠纷的审理程序通常如下:

1. 劳动仲裁机构先行调解:劳动仲裁机构在接到劳动争议案件后,通常会先进行调解,以化解纠纷。若调解不成,则会依法继续审理。

2. 人民法院受理案件:若调解不成,劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院在接到劳动争议案件后,会对案件进行审查,确认是否符合立案条件。

3. 证据收集:在人民法院受理案件后,双方当事人需要提供证据来证明自己的主张。证据种类包括书证、证人证言、当事人陈述、鉴定意见等。

4. 法院审理:人民法院在收到完整的证据材料后,会对案件进行审理。在审理过程中,法院会依法对证据进行采纳和认定,以判断劳动合同是否有效。

5. 判决作出:经过审理,人民法院会根据相关法律法规和案件事实,对当事人做出裁决或判决。若劳动合同无效或者部分无效,则法院会依法作出相应的判决。

6. 执行程序:若当事人不服法院判决,可以申请执行。人民法院在收到执行申请后,会依法进行执行,保障当事人的合法权益。

劳动合同无效纠纷的审理程序是依法进行,以维护当事人的合法权益。在这个过程中,法院将根据相关法律法规和案件事实,对当事人做出公正、合理的裁决或判决。

劳动合同无效纠纷的处理程序需要依据相关法律法规和案件事实进行,以维护当事人的合法权益。在这个过程中,法院将根据证据的种类和证明力,对劳动合同是否有效进行判断和裁决。若当事人不服法院判决,可以申请执行,确保当事人的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。