工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿-法师兄

工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:41:29 465 人看过

一、工作满两个月被辞退能得到哪些赔偿

工作满两个月被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的能得到的赔偿是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退怎么维权

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

1.去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

三、用人单位可以辞退劳动者的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
被公司辞退两个月的员工能获得怎样的补偿？

工作两个月被公司辞退有补偿。单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工被辞退社保有补偿吗单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金＝补偿时间你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍

2023-07-22

495人看过
辞职
工作满10年辞职还能得到赔偿吗

劳动者在工作10年后主动辞职的，一般没有补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位低于当地

2023-04-05

81人看过
辞退
工作十年以上被公司辞退，能获得哪些赔偿？

根据素材，用人单位在获得员工本人同意的前提下可以实施裁员，但需按照员工在单位工作的年限计算赔偿金。每满一年，赔偿金支付一个月工资；如果不满六个月但超过三个月，则按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。在获得员工本人同意的前提下，用人单位可以实施裁员。在这种情况下，赔偿金应按照员工在单位工作的年限来计算。每满一年，赔偿金支付一个月工资；如果不满六个月但超过三个月，则按一年计算。对于不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。如果用人单位在员工不同意的情况下进行辞退，需支付多少钱？根据提供的核心内容，用人单位在试用期内可以证明员工不

2023-09-30

166人看过
辞退
进厂三个月被辞退能不能拿到赔偿

入职三个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。一、合同到期公司不续签企业能否要求赔偿合同到期企业不续签，不能要求赔偿，只能要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未缴纳社保能解除劳动合同吗未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-03-21

71人看过

保险费
工作两个月不到辞工要1个月吗

工作两个月不到，想辞职的，在试用期提前三天辞职，不用提前一个月；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。一、关于辞职的规定有哪些关于辞职的规定有如下：劳动者可以提前三十日书面通知或可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同规定的情形无效的；6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以

2023-03-30

205人看过
辞退
工作8个月后，老板突然辞退，员工能获得赔偿吗？

工作8个月被老板辞退的，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。被老板辞退工资应该立即结清吗一、被老板辞退工资应该立即结清吗1、公司辞退员工不是应当立即结算工资。应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，

2023-07-08

213人看过
法律综合知识
被辞退了，需要得到哪一些赔偿

一、被辞退了，需要得到哪一些赔偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退能获得哪些赔偿被公司

2024-01-18

337人看过
法律综合知识
无故被辞退赔偿两个月薪资吗

一、无故被辞退赔偿两个月薪资吗无故被辞退不是赔偿两个月薪资，无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被无故辞退去哪里投诉被无故辞退去当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身

2023-05-27

180人看过

法律综合知识
工作一个月被辞退能不能申请补偿金

一、工作一个月被辞退能不能申请补偿金根据中华人民共和国的相关法律法规《劳动合同法》，若就职期间的员工在与雇主建立劳动关系后一个月时间内遭到后者以非合同方式终止的用工关系处理，并且确实证明雇主在此过程中有明显的过错，那么该员工将有资格获得相应的经济补偿金。然而值得注意的是，并非所有在这种情况下被解雇的员工均能够享受到这项权益，具体是否需要支付经济补偿金需考虑以下几种情况：首先是员工个人单方面主动提出离职；其次是经过双方同意的协商解除劳动契约；第三种情况是非员工自身的过失导致被解雇；最后一种情况则是公司因经济问题实施的大规模裁员。然而需要排除掉的情形主要有两种，即员工主动提出辞职或是公司提高了终生劳动报酬但员工明确表示不能接受并拒绝续约；另外还有一种情况是在劳动合同期内由于主管部门岗位变动或员工被调离现有的工作单位而导致劳动合同的解除，但这样的情况并没有产生真正意义上的失业状况。至于经济补偿金

2024-04-07

429人看过
法律综合知识
工作一年多被辞退拿几个月的赔偿

一、工作一年多被辞退拿几个月的赔偿工作一年多被辞退拿一个半月的补偿，如果已满一年六个月以上的，可以支付两个月的经济补偿金。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退补偿金什么时候发?辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

2023-04-21

178人看过
辞退
4个月工作后被辞退，应该赔偿多少？

工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。年交通死亡赔偿金是多少死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。机动车交通事故责任机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有

2023-07-04

249人看过
法律综合知识
工作四个月被辞退，我有哪些权利

在工作四个月后遭受辞退的情况下，倘若被判定为非因个人过失性质导致的离职，也就是所谓的“无过错终止”，那么该名劳动者有权向其所在的雇佣方主张获得半个月薪资作为经济上的补偿。若该次离职属于因个人过失行为引起，亦即属于“过错终止”范畴，则雇主无需承担任何形式的赔偿责任。而要是此次离职被判定为非法解职，换言之，即雇主在作出解职决定时违反了相关法律法规，那么该名劳动者将有权利要求雇主重新履行其劳动合同义务，或者向其支付相当于一个月薪资水平的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位

2024-05-18

127人看过

辞退
不服从安排导致被辞退，能得到哪些赔偿？

如果员工因不服从公司安排而被辞退,他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可以调整员工的岗位,但劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也应该支付经济补偿。如果员工因不服从公司安排而被辞退，他们仍然有权利获得相应的补偿。用人单位可能调整员工的岗位，但劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。能否获得补偿：不服从安排被辞退根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工作表现和劳动合同的约定，合理制定员工的薪资和福利政策。如果员工不服从公司的安排

2023-09-14

411人看过
辞退
十七岁辞退赔偿工作二个月

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2023-02-22

236人看过