这篇文章介绍了进行劳动争议仲裁的申请和受理、仲裁前准备、调解、开庭与裁决等步骤。当事人必须在法定期限内提出仲裁申请,否则仲裁将无法进行。仲裁委员会在收到申请书后七日内应作出受理与否的决定。如果仲裁委员会决定受理,则首先成立仲裁庭,进行调查取证工作,简单案件指定一名仲裁员审理。当事人可以进行调解,也可以开庭仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单、询问是否申请回避,当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

1.申请和受理。要进行劳动争议仲裁，当事人必须提出申请。否则，仲裁将无法进行。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。

3．调解。

4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

中 山 市 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 流 程 是 怎 样 的 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭的组成应包括仲裁员和书记员。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当依法作出。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，中山市劳动争议仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：首先，当事人应当向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其次，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给用人单位；接着，用人单位应当在收到申请书副本或者笔录复印件后十五日内向仲裁委员会提交作出书面回应，并提出答辩书；然后，仲裁庭在开庭五日前将开庭通知送达当事人，并应当同时送交仲裁庭副本；开庭审理后，仲裁庭应当作出裁决，并在十五日内将裁决书送达当事人。

综上所述，中山市劳动争议仲裁申请流程应当遵循上述法律规定，保障当事人的合法权益。

中山市劳动争议仲裁申请流程包括四个步骤：申请和受理、仲裁前准备、调解和开庭与裁决。当事人应在法定期限内提出仲裁申请，否则仲裁将无法进行。仲裁委员会在收到申请书后应在七日内审查作出受理与否的决定。如果仲裁委员会决定受理，应首先成立仲裁庭，然后进行调查取证工作。当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，可以向人民法院提起诉讼。因此，中山市劳动争议仲裁申请流程应当遵循上述法律规定，保障当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。