《劳动合同法》规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的培训有哪些严格的条件。
(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训,甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
(3)至于培训的形式,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。在实践中,用人单位往往因某个项目或者某种技术革新,给员工提供费用较大的培训,但脱产时间一般不会很长,更多的采取非脱产方式的专业技术培训。不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。体现了合同中的权利义务对等原则,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于服务期的年限,在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置劳动力资源有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法律应当规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为,服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,符合一定条件,接受培训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限,否则,就有义务承担赔偿培训费用的责任,只是按比例递减而已。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。本条没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
单位规定服务期的相关要求
440人看过
-
关于劳动合同中的服务期有何规定
151人看过
-
劳动合同法关于服务期有什么规定
163人看过
-
培训服务期限有相关法律规定吗?
461人看过
-
劳动仲裁服务费用相关问题
417人看过
-
服务期是否相等:劳动者与单位之间的关系
326人看过
劳动服务期是用人单位可以提供专项培训费用,对劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。 劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人... 更多>
-
服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?服务期和劳动合同的相关规定是怎么规定的湖南在线咨询 2022-07-13服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。法律之所以规定服务期,是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。但劳动者与用人单位均可在劳动合同期限内依法提前解除劳动合同。那么,服务期和劳动合同的相关规定是怎么规定的?请看下文
-
劳动合同服务期期限一般是多久,有哪些相关规定上海在线咨询 2023-09-02劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。
-
家政服务属于劳务关系吗,有哪些相关规定上海在线咨询 2023-09-24家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系,该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬,而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同,劳动关系的主体是用人单位与劳动者,支付的也是劳动报酬。
-
与劳动关系相近的劳务关系,法律如何规定台湾在线咨询 2023-10-14实践中,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形: (1)用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职。 (2)已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。 (3)用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双
-
2022年劳动合同法关于服务期的规定有哪些台湾在线咨询 2022-11-10《劳动合同法》中关于服务期的规定如下:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。