劳动法中的薪酬规定：最新与传统之间的差异-法师兄

劳动法中的薪酬规定：最新与传统之间的差异

来源：互联网时间： 2023-07-11 08:55:56 350 人看过

薪酬规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》具体规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动保障
劳动保障法对薪酬的规定

1、反歧视工资在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。(1)在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。(2)对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。(3)就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。2、女工薪酬福利权益保护广义的女工是指以工资收入为主要生活来源的女性管理者、经营者和劳动者，狭义的女工是指在企业中以工资收入为主要生活来源的女员工。在企业中，女性是特殊的劳动群体，在传统社会，因为种种客观和社会的原因，女工属于受保护的弱势群体，(1)公平付薪。对女工来说，享受与男子同工同酬的待遇是一种合法的权益。所谓男女同工同酬是指用人单位不分劳动者性别对同等劳动支付相同的劳动报酬。(2)平等享受

2023-06-19

142人看过
劳动者
劳动合同中薪酬的规定是怎样的？

按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，工资分配方案的制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示或者告知职工。1、劳动合同对劳动回报和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动回报的，同行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动回报。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动回报的，劳动者可以依法向当

2023-06-21

490人看过
货币
劳动合同中薪酬的规定是怎样的

劳动合同中薪酬的规定：按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。一、年终奖怎么计算年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。（1）12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了；（2）12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指

2023-06-24

384人看过
电子合同
电子合同和传统合同的差异与相似之处

电子合同与传统合同的区别具体如下：1、合同订立的环境不同。传统合同的订立发生在现实世界里，交易双方可以面对面进行协商；而电子合同的订立发生在虚拟空间中，交易双方一般互不见面，甚至不能确定交易相对人，其身份仅依靠密码的辨认或认证机构的认证；2、合同成立和生效的构成条件也有所不同。要约与承诺的发出和收到的时间较传统合同复杂；3、合同的形式发生了变化。电子合同所载信息是数据电文，不存在原件与复印件的区别，无法用传统的方式进行签名和盖章；4、合同当事人的权利和义务也有所不同。在电子合同中，既存在由合同内容所决定的实体权利义务关系，又存在由特殊合同形式产生的形式上的权利义务关系，如数字签名法律关系。在实体权利义务法律关系中，某些在传统合同中不很重视的权利义务在电子合同里显得十分重要，如信息披露义务、保护隐私权义务等。一、有效的电子签名必须要满足的条件如下：1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子

2023-07-01

289人看过

农业生产
2022年最新：解读粮农与农民之间的差异

粮农和农民的区别农民是指长时期从事农业生产的人。语出《谷梁传成公年》：“古者有四民。有士民，有农民，有工民，有商民。即士农工商四民”。农民概念具有多维性。只有从多维角度界定农民，才能使农民概念更为清晰。一般来说，我们在研究农民问题时，随着对农民范畴四个维度的逐步减少和放宽，研究问题的难度和模糊度也将会相应增加。只有用四个维度同时去把握所研究的农民对象，才能使问题更清晰，研究结论也才能更准确。但是粮农主要指从事粮食作物种植、田间管理、作物收获等一线工作内容的群体，不包含粮食加工、深加工环节的那一部分。如水稻种植者。户口本职业粮农和空白区别职业是粮农，粮农主要指从事粮食作物种植、田间管理、作物收获等一线工作内容的群体，不包含粮食加工、深加工环节的那一部分。如水稻种植者。空白的话是代填写或者未成年人还没有职业。具体建议咨询所在地户籍登记部门。

2023-07-03

213人看过
劳动者
劳动合同中薪酬的规定是怎样的？

一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的?按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高，工资分配方案的制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示或者告知职工。1、劳动合同对劳动回报和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动回报的，同行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动回报。3、用人单位拖欠或者未足额

2023-04-29

185人看过