劳动合同的订立要具备什么条件？-法师兄

劳动合同的订立要具备什么条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 14:33:49 272 人看过

1、对于劳动者来说，必须是具有完全民事行为能力的人，且年龄必须要超过16岁；

2、对于用人单位来说，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都可以。

一、事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗

事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、天津积分落户政策是什么

天津积分落户政策是：1、在境内具有合法有效户籍身份；2、持有有效的天津市居住证。居住证需要有效签注期内。3、被在津的企业单位以及个体经济组织等用人单位招用，且在本市依法缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；4、在津具有合法稳定的落户地点；5、居住证积分达到申报指导分值（申报指导分值可随居住证积分指标体系进行调整）。

三、劳动关系不包括法律保护哪些内容?

用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

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一、签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。3、丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。二、劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立

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