试用期过了还不给转正如何维护自己的权益-法师兄

试用期过了还不给转正如何维护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 01:11:05 99 人看过

一、试用期过了还不给转正如何维护自己的权益

试用期过了还不给转正如下维护自己的权益：

劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的工资是多少

试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：

1．劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；

3．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

三、试用期内可以申请仲裁吗

试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

财产损害赔偿
房子被楼上淹了，如何维护自己的权益

可以由双方协商赔偿的具体数额；协商不成的，可以提起诉讼，要求给予赔偿。根据法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。一、民法典财产损害赔偿如何确定划分民法典财产损害赔偿划分方式如下：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。二、保姆照顾老人摔伤怎赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复

2023-06-27

146人看过
法律综合知识
试用期到期不转正辞退该如何维权

一、试用期到期不转正辞退该如何维权在涉及劳动争议问题时，当事人享有以下权利：首先，他们有权向其所属单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；其次，若调解失败且当事一方坚持寻求仲裁解决途径，可将案件提交给相应劳动争议仲裁委员会进行处理；同样，当事人亦有权选择径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。对于经由仲裁裁决的决定，如当事人对此结果仍持有不满意见，法律赋予其向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼的权利。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期到了被辞退有补偿吗在试用期间遭到无辜解雇的情况下，您有权向所在用人单位索求一定金额的经济补偿；其次，如果用人单位能够证实试用期内的试用员工未能达

2024-07-28

126人看过
法律综合知识
小三怀孕了小三如何维护自己的权益

首先，对于小三的身份法律是不保护的，是违反社会公序良俗的行为，不为社会及法律所倡导，是很难维护自己的权益的。其次，对于小三可能还要区分一些情况，如果是主动成为小三的，想要维权比较困难，常见的做法是通过协商，与有关系的夫妻双方或者夫妻中的男方进行协商，索取一笔补偿金。这种做法要看男方是否愿意赔偿，如果对方不容易补偿，很难维权。如果是被小三的情况下，争取司法机关的帮助，从事实出发，如人身、财产遭受损失法院又可能会支持男方进行赔偿；最后，小三怀孕，如果不想要这个孩子，可以自行选择流产，对于因为流产产生的费用以及伤害可以向男方主张，如果选择把孩子生下来，我们法律明确规定非婚生子和婚生子享有同等的法律权利，可以以孩子的名义起诉男方，要求男方承担孩子的抚养费。关于怀孕的问题，不管是非婚生子女还是婚生子女，都享有同样的权利，男方需要给孩子支付抚养费，同时非婚生子女享有法定继承权。对于小三自身来说，可以要

2024-05-17

401人看过
法律综合知识
试用期过了是不是自动转正

一、试用期过了是不是自动转正1．试用期过后，员工是否自动转正取决于多种因素。一般来说，如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。2．试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕。3．无论用人单位是否办理转正手续，只要继续用工，即视为员工已经合格，成为了正式员工。二、试用期满意味着什么1．试用期满意通常意味着员工已经成功地通过了用人单位的考察，展现了自己的工作能力和职业素养，符合用人单位的要求。2．这也意味着员工已经融入了团队，能够胜任所担任的职位，并且与用人单位建立了稳定的劳动关系。3．试用期满意是员工转正的前提条件之一，也是员工在用人单位中继续发展的重要基础。三、《劳动合同法》关于试用期规定《劳动合同法》第十九条对试用期做出了明确规定。1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

2024-02-27

468人看过

法律综合知识
遇到高利贷不还如何起诉维护自己的权益

一、遇到高利贷不还如何起诉维护自己的权益如果债务人借了高利贷不还的话，债权人是可以向人民法院起诉的，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。但是如果该借贷的利率超过了法律规定的范围，则超出部分的利息不受法律保护，债务人没有按照约定时间偿还债务的，债权人可以向人民法院提起诉讼。1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。二、高利贷起诉时效有多久高利贷的起诉时效，一般有三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权的有效期间。该时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义

2023-10-02

138人看过
试用期
超过试用期不给转正还劝退

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。一、解除劳动关系的依据解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-03-26

343人看过
法律综合知识
厂里不给办离职手续如何维护自己的合法权益

一、厂里不给办离职手续如何维护自己的合法权益厂里不给办离职手续维护自己的合法权益的方法是到期直接离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提

2023-11-05

381人看过
违约金
了解何为违约金，维护自己权益

作为劳动者怎样才能更好的保护好自己，是摆在众多劳动者面前的迫切需要的问题。笔者将会针对劳动合同中的针对劳动者怎样保护自己的法律条款进行解析。这次主要针对新法中的违约金、进行阐述。很多劳动者还存在概念混淆的阶段。特对劳动行政法规中的三金解释。一、概念违约金是指劳动者与用人单位根据合同中约定，如何有一方违约，必须支付违约金。补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同根据劳动行政法规规定，对劳动者进行的补偿;赔偿金是指用人单位违反劳动行政法规对劳动者造成损害的，进行赔偿。二、支付违约的情况根据最新劳动法的相关条款中的22、23条需要支付违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

2023-06-10

72人看过

法律综合知识
被解雇试用期劳动者如何维权保护自己

一、被解雇试用期劳动者如何维权保护自己1．与用人单位协商解决；2．向劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、在试用期被解雇的仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-12-19

63人看过
信用卡
信用卡逾期被告，该如何维护自己的合法权益？

信用卡逾期被告了首先应全额还款。把信用卡逾期滞纳金以及相应利息还上。可以和银行协商和解。向银行负责人员说明实际情况，并且协商还款计划，有时可以达成和解。配合诉讼。除了恶意透支的信用卡诈骗，一般的逾期不还，都只是民事纠纷。证明非恶意透支。积极进行抗辩。妥善处理、消化判决带来的负面影响。恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。信用卡逾期被停用怎么办啊？信用卡因为逾期被停用，首先应该还清逾期的欠款，然后再致电发卡银行的客服热线，让人工客服尽快恢复卡片。用户还清了逾期的欠款后，银行会重新对信用卡近期的使用情况进行评估，如果用户符合卡片恢复条件，那么卡片就会尽快恢复。而不符合恢复条件，近段时间卡片是不能恢复的。信用卡逾期导致卡片被停用，通常是逾期情况比较严重，欠款人要尽快还清逾期的欠款。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条【信用卡诈骗罪

2023-07-02

422人看过
试用期
维护试用期权益的方法

如果在试用期内用人单位侵犯劳动者权益,例如未按时支付工资、违规加班或随意延长试用期,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先与用人单位进行协商,寻求解决方案并保障自身权益;其次向仲裁机构提出仲裁申请;最后,如果以上方式无法解决问题,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。如果在试用期内用人单位侵犯劳动者权益，例如未按时支付工资、违规加班或随意延长试用期，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商，寻求解决方案并保障自身权益；其次向仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果以上方式无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。维权之路：试用期侵权如何依法解决？试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。然而,在试用期中,用人单位有时会发生侵权行为,例如未按合同约定支付工资、提供福利、培训等。对于这些侵权行为,劳动者应该如何维权呢?根据我国《劳动法》和《劳动合

2023-08-19

234人看过
拆迁安置房
如何维护自己的拆迁补偿款权益？

房屋拆迁补偿款太低的协商如下：拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达成拆迁补偿安置协议的，由房屋拆迁管理部门经当事人申请裁定。房屋拆迁管理部门由同级人民政府裁定。自收到申请之日起30日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在裁决送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置房、周转房的，诉讼期间不得停止拆迁。拆迁补偿款太低怎么办根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人

2023-07-03

64人看过

第三者
车祸索赔法：如何维护自己的权益

出车祸后和肇事者的索赔方法，通常要看是否购买了交强险。买了交强险，交警部门也出具了交通事故责任认定书，可以要求医院开具诊断证明、复印病历，保存好花费的相关票据。之后起诉的，申请伤残鉴定，以鉴定为准索赔。一般是按照交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿。出车祸后肇事者不垫钱怎么办出车祸后肇事者不垫钱怎么办在发生交通事故后，因为本次交通事故所要缴纳的医药费是不是要由肇事者事先垫付，从法律我们得知是没有强行的规定的，也就是说本次交通事故的肇事者在发生交通后没有要提前垫付因本次交通事故缴纳医药费的责任。1．在交通事故发生受害者住进医院花费的医疗费以及住院费若肇事司机拒绝垫付，这种行为并不触犯法律，这种金钱上的纠纷只是民事纠纷。2．肇事者拒绝提前垫付医药费住院费等虽然不违法，但是本次交通事故的受害者可以去当地的法院对本次事故的肇事者以及车辆的保险公司起诉要他们承担赔偿费用；3．关于具体的

2023-07-08

440人看过
抚养费
抚养费问题：如何维护自己的权益？

如果在离婚后父亲不给抚养费的话，此时需要结合之前关于抚养费的约定来处理。如果是协议离婚，则此时只能向法院提起诉讼，向男方追讨抚养费。但要是诉讼方式离婚的话，往往法官对抚养费是做出了判决的，此时只要拿着生效的判决书申请强制执行就可以了。起诉离婚一直不给抚养费怎么办婚后不给抚养费起诉也不给的，可以申请法院进行强制执行，法院下达执行通知书后，给付抚养费的一方仍不执行的，法院可以请其单位进行协助，直接在其工资账户上划拨抚养费。或者追究其不执行判决书的责任，并且可以采取查封、扣押财产的方式给付抚养费。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2023-07-03

457人看过