劳动合同订立中的法律问题主要有哪些-法师兄

劳动合同订立中的法律问题主要有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-09 04:25:58 375 人看过

一、劳动合同订立中的法律问题主要有哪些？

1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和平等自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同内容，劳动合同应包含以下基本内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同应以书面形式订立。

二、劳动合同的履行原则有哪些？

（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务．

（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务．

（4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同．

事实上，国家针对劳动合同规定的有专门的法律制度，建议员工在签合同之前要熟悉相关法律知识，如果发现劳动合同的内容违反法律规定，员工需要有相应的维权意识，当时就应该要求公司修改相关条款，有效的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力。

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