1、疫情期间派遣工人是否有工资?
被派遣劳动者在疫情期间领取工资
劳务派遣单位派遣劳动者时,应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式,《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任;第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利
中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定,用人单位应当按照同工同酬的原则,派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。如何办理劳务派遣手续
劳务派遣手续简单。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,提出派遣人员需求(人员可由用人单位招聘或通过劳务派遣公司招聘),确定员工名单,由劳务派遣机构办理用工手续,处理派送程序的具体程序如下:
1。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下,根据《合同法》明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务。劳务派遣机构应当与被派遣员工签订劳动合同,注明被派遣企业名称和岗位
3。实际用人单位和被派遣员工应签署雇佣协议,以明确双方的劳动关系及其工作职责的具体要求
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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疫情期间员工工资是否定浙江在线咨询 2022-11-031、受疫情影响而停工停产的,员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。