1、疫情期间派遣工人是否有工资?
被派遣劳动者在疫情期间领取工资
劳务派遣单位派遣劳动者时,应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式,《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任;第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利
中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定,用人单位应当按照同工同酬的原则,派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。如何办理劳务派遣手续
劳务派遣手续简单。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,提出派遣人员需求(人员可由用人单位招聘或通过劳务派遣公司招聘),确定员工名单,由劳务派遣机构办理用工手续,处理派送程序的具体程序如下:
1。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下,根据《合同法》明确双方在劳务派遣合同中的责任和义务。劳务派遣机构应当与被派遣员工签订劳动合同,注明被派遣企业名称和岗位
3。实际用人单位和被派遣员工应签署雇佣协议,以明确双方的劳动关系及其工作职责的具体要求
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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派遣工疫情期间什么工资高海南在线咨询 2022-05-221、派遣工疫情期间有工资。 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 3、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条:对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳
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派遣工疫情期间有工资吗,法律是如何规定的安徽在线咨询 2023-08-07有的,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协
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派遣期间工伤留薪工资谁发广东在线咨询 2023-06-30一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4、但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳
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疫情期间发工资延后是否合理广东在线咨询 2022-11-091、疫情期间发工资延后,如果是因为经营困难而延后的合理。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与