本文介绍了劳动者向本单位提出赔偿要求的途径，包括协商、调解、仲裁和起诉。同时，文章指出，劳动者对自己提出的主张有举证责任，但证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。

劳动者可以采取以下途径向本单位提出赔偿要求：首先，与用人单位进行协商；其次，向劳动争议调解组织申请调解；如果调解失败，可以请求仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以起诉至人民法院。

劳动者对自己提出的主张有举证责任，但证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证责任。

向单位提出赔偿的途径有哪些？

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，用人单位的工作人员有故意或者重大过失的，应当与用人单位承担连带责任。

因此，向单位提出赔偿的途径包括：

1. 立即向用人单位报告，并提供受害人的姓名、住址、联系方式以及具体的受害情况；

2. 要求用人单位在接到报告后立即停止侵害行为，并采取必要的措施；

3. 要求用人单位承担侵权责任，并赔偿受害人的损失；

4. 要求用人单位承担连带责任，并承担相应的赔偿责任。

如果单位未能及时采取必要措施，给受害人造成进一步损害的，应当承担侵权责任。

劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径向单位提出赔偿要求。在处理过程中，用人单位应承担举证责任。对于执行工作任务造成他人损害的情况，用人单位应承担侵权责任。同时，用人单位的工作人员有故意或重大过失时，应与用人单位承担连带责任。劳动者在提出赔偿要求时，应提供受害人的姓名、住址、联系方式及具体的受害情况，并要求用人单位立即停止侵害行为，采取必要的措施，承担侵权责任并赔偿受害人的损失，承担连带责任。如果单位未能及时采取必要措施，给受害人造成进一步损害，则应承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。