本文介绍了劳动者向本单位提出赔偿要求的途径,包括协商、调解、仲裁和起诉。同时,文章指出,劳动者对自己提出的主张有举证责任,但证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任。
劳动者可以采取以下途径向本单位提出赔偿要求:首先,与用人单位进行协商;其次,向劳动争议调解组织申请调解;如果调解失败,可以请求仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以起诉至人民法院。
劳动者对自己提出的主张有举证责任,但证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任。
向单位提出赔偿的途径有哪些?
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条,因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是,用人单位的工作人员有故意或者重大过失的,应当与用人单位承担连带责任。
因此,向单位提出赔偿的途径包括:
1. 立即向用人单位报告,并提供受害人的姓名、住址、联系方式以及具体的受害情况;
2. 要求用人单位在接到报告后立即停止侵害行为,并采取必要的措施;
3. 要求用人单位承担侵权责任,并赔偿受害人的损失;
4. 要求用人单位承担连带责任,并承担相应的赔偿责任。
如果单位未能及时采取必要措施,给受害人造成进一步损害的,应当承担侵权责任。
劳动者有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径向单位提出赔偿要求。在处理过程中,用人单位应承担举证责任。对于执行工作任务造成他人损害的情况,用人单位应承担侵权责任。同时,用人单位的工作人员有故意或重大过失时,应与用人单位承担连带责任。劳动者在提出赔偿要求时,应提供受害人的姓名、住址、联系方式及具体的受害情况,并要求用人单位立即停止侵害行为,采取必要的措施,承担侵权责任并赔偿受害人的损失,承担连带责任。如果单位未能及时采取必要措施,给受害人造成进一步损害,则应承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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