虽然派遣工的工资结构与普通职工相同，但工资支付对象有两个。一是劳务派遣公司（用人单位），支付劳动合同约定的劳动报酬。另一种是用人单位，支付加班费、绩效奖金和福利，派遣职工有权与用人单位职工同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议确定企业职工福利费是指企业为职工提供的福利费，但职工工资、奖金、津贴除外，纳入工资总额管理的补贴、职工教育费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金，包括支付给职工或为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利

职工个人福利可分为三类：

1.支付给职工医疗、生活的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工因公到外地就医的费用、尚未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工休养费用等，etc对自办食堂或非自办食堂统一供应午餐的补贴，国家有关财政规定的取暖防暑补贴等

2.困难职工补贴，或者企业设立和管理的救助困难职工的基金

3.按规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、抚恤金、职工安置费、独生子女费、探亲旅费等，而符合企业职工福利相关规定的其他支出

在这三类福利中，最常见的福利有：取暖补贴、防暑补贴、节日补贴、每月午餐补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、，独生子女补贴、职工供养直系亲属医疗补贴

其中，取暖补贴、防暑降温费、独生子女费适用于派遣职工，标准和对象明确；对派遣职工还应支付节日补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴和每月午餐补贴；用人单位可以考虑暂时不支付派遣职工的福利费，只留职工医疗补贴供养直系亲属，过去原则上不受岗位限制，节日费用和节假日发放的物资已计入工资、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪也纳入工资薪金所得；上述费用（材料）继续由用人单位以福利形式支付的，派遣职工虽然不是用人单位的职工，但一般享有同等福利，如果在日常的福利支付中处理不当，很容易引发纠纷。因此，要注意日常福利支出的一致性，对涉及不同工种的福利支出要有明确规定