离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但员工自行提出,经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的。
离职补偿金怎么计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上主动离职和离职补偿金的事情,内详内蒙古在线咨询 2022-10-17因为不知道你这个离职证明具体内容。所以我只能给出推断的意见,作为法律人士不应该用猜,但是你给的信息确实太少。从一般公司习惯做法,这个离职证明的内容应该是你主动离职,愿意解除劳动关系。这么说,你是无法获得经济补偿的。至于公司结算,公司应该正常跟你结算工资。
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