离职补偿金制度详解-法师兄

离职补偿金制度详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:11:02 452 人看过

离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但员工自行提出，经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。

离职补偿金怎么计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

管制
刀具管理制度详解

管制刀具，根据《管制刀具认定标准》是指匕首、三棱刀、弹簧刀（跳刀）及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀。根据公安部《对部分刀具实行管制的暂行规定》第2条至第7条的规定，管制刀具的佩带范围和生产、购销均有法定手续。学校管制刀具管理的原则1、匕首：带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀2、三棱刮刀：具有三个刀刃的机械加工用刀具3、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折叠刀具。4、其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。5、其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具（见）。《中华人民共和国刑法》第一百三十条非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品，进入公共场所或者公共交通工具，危及公共安全，情节严重的，处

2023-07-03

347人看过
宣告死亡
详解宣告死亡制度

1、宣告死亡的概念宣告死亡是指自然人下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，人民法院宣告其死亡的法律制度。宣告死亡的制度价值，在于维护生者的利益——包括配偶的再婚权、继承人的继承权、债权人的受偿权等。2、宣告死亡的条件宣告死亡应具备以下的条件：(1)自然人失踪的事实。指受宣告人离开住所或居所没有任何音讯，处于生死不明状态。(2)失踪达到法定期间。即失踪人下落不明状态持续存在达到了法律规定的期间。普通期间为4年，从自然人音讯消失之次日起计算，因战争而下落不明的，则从战争结束之日起计算。特殊期间为2年，该期间仅适用于因意外事故造成的自然人下落不明的情况，如飞机失事等，如能证明失踪人不可能生还的，不受两年的期限限制。(3)经利害关系人申请。(4)法院的受理与宣告。法院受理宣告死亡申请后，先要发出寻找失踪人的公告，公告期为1年，因意外事故失踪的人的寻找公告，公告期为3个月。公告期间届满，生死不明的

2023-06-08

406人看过
共益债务
破产企业员工赔偿制度详解

企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者，六个月以上不满一年的，是按照一年计算的，要是劳动者入职不满六个月的，只需要支付半个月工资作为经济补偿金。公司破产清算员工补偿依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条？破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用

2023-06-30

306人看过
劳动监察
劳动监察制度详解

劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。劳动监察的管辖省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省的劳动监察工作，查处本省范围内的重大劳动违法案件，并负责对驻广州市的省直属及中央、部队所属用人单位遵守劳动法律、法规的行为进行监察。市、县(含县级市、市辖区，下同)劳动监察的管理范围由各市人民政府依法确定。下一级劳动行政部门认为案情重大的案件，可以请求上一级劳动行政部门办理;上一级劳动行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决;协商不成的，可提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。法律、法规对劳动监察管辖另有规定的，从其规定。劳动监察案件的处理时限劳动行政部门查处

2023-04-25

219人看过

管制
取保候审制度详解

取保候审释放法律条款。取保候审一般指保释。具体释放法律条款如下：1、人民法院人民检察院或者公安机关，对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人被告人，应当予以释放，解除取保候审监视居住，或者依法变更强制措施；2、人民法院人民检察院和公安机关，对犯罪嫌疑人被告人取保候审，最长不得超过12个月；3、对于发现不应当追究刑事责任，或者取保候审监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审监视居住。取保候审法律条款六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条人民法院、

2023-07-01

458人看过
拘役
2022年管制拘役制度详解

管制，拘役的区别：管制刑：对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。1、管制刑的特点：限制自由。2、管制适用对象的特点：（1）罪行较轻；（2）危险性较小。3、管制的刑期，为3个月以上2年以下；数罪并罚时，最高不能超过3年。管制的刑期从判决执行之日起计算。判决执行前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。4、被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：（1）遵守法律、行政法规，服从监督；（2）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权利；（3）按照执行机关规定报告自己的活动情况；（4）遵守执行机关关于会客的规定；（5）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间

2023-07-02

399人看过
董事会
公司董事会制度详解

一、董事会概述董事会是由股东会选举产生的代表全体股东利益对公司活动进行管理和指挥的机构。在公司治理结构中，董事会具有如下特征：(1)董事会由股东会选举产生，向股东会负责，贯彻执行股东会的决议。(2)董事会是公司的经营决策机构。(3)董事会是集体执行公司事务的机构。(4)董事会是公司的必设和常设机构。二、董事会的职权(1)负责召集股东大会会议，并向股东大会报告工作，执行股东会的决议。(2)决定公司的经营计划和投资方案。(3)制定有关股东大会决议的重大事项的方案。(4)决定公司内部管理机构、基本管理制度和重要管理人员。(5)公司章程规定的其他职权。三、董事会会议(一)董事会的召集与主持董事长召集和主持董事会会议。董事长不能召集或不召集的，由副董事长召集；副董事长不能召集或不召集的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。不设董事会的有限责任公司应由执行董事召集和主持。(二)董事会决议与股东会决

2023-06-27

315人看过
庭前审查
中国发明审查制度详解

实质性审查制度。需要注意的是：如果该项发明比较成熟，能较早投入市场，且比较容易被竞争对手仿制，则应当尽早提出实质审查请求，甚至在提出专利申请的同时就提出实质审查请求，因为越早提出实质审查请求，则越早进入实质审查程序，从而可以早日授予专利权。如果对该项发明市场前景尚不清楚，或者该发明产品还要经过一段较长时间才有可能在市场上出现，则可以较晚提出实质审查请求，以便有足够的时间对市场需求和本发明的价值进行调查研究，在这之后再确定是否提出实质审查请求。庭前审查制度的含义是什么在我国公诉案件中，检察机关提起公诉后、法院正式开庭审判前，还有一个庭前预备程序，除送达有关文书外，还要对公诉案件进行审查，但这种审查是一种程序性审查而不是实体性审查。由于这种审查程序不仅不能完全解决原有的问题，反而引致新的问题，目前诉讼法学界已有不少人就此提出修改建议，或是建议改为实体性审查，或是建议实行彻底的程序性审查，还有的

2023-07-05

400人看过

离婚析产
我国离婚夫妻房产分割制度详解

夫妻离婚房产属于个人财产的不需分割，属于夫妻共同财产的需要分割。夫妻离婚财产分割有以下三种情况：1、夫妻一方婚前购买的房屋，并支付全部房款，应属于一方婚前财产，离婚时，另一方无权要求分割；2、婚后夫妻一方以个人婚前财产购买的房屋，属于一方婚前财产，离婚时，另一方无权要求分割；3、一方婚前出租、婚后以共同财产购买的房屋，以一方名义登记房屋所有权证的，视为夫妻共同财产。夫妻离婚房产过户需要交税吗夫妻离婚房屋过户不需要交税。对于离婚房产过户中，需要办理析产登记。夫妻离婚析产并不需要办理多少手续，只需按照房管局有关规定办理离婚析产登记。析产登记是一种常见的房屋登记种类，与继承登记及赠与登记也有一定的区别。析产登记主要适用于离婚析产。顾名思义，离婚析产是夫妻双方因离婚后彼此就个人对房屋所占的份额进行转移的一种登记手续。按照有关规定，双方免收交易税费。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫

2023-07-03

124人看过
建设用地
四川征地补偿金额详解

1、人均耕地在1亩及1亩以上的，土地补偿费和安置补助费之和不低于征用耕地前三年种植业的平均年产值的10倍；人均耕地每减少0．1亩其两项补偿费倍数相应增加3倍，但两项补偿费倍数之和不超过30倍。2、征用耕地前三年种植业的平均年产值以统计部门调查公布的数额为准，任何单位和个人不得擅自更改。对交通能源、大型水利、水电等项目建设用地，所在市、县的统计、国土资源和农业部门应对被征土地的产值进行实地调查，不得使用全县的平均年产值数据。国家农村征地赔偿标准《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定：征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕

2023-07-05

173人看过
第三者
房产确权制度规定详解

房产确权规定2020：如果是新申请建房，旧宅基地必须归还村集体，否则新宅基地无法确认。如果要确认新宅基地的使用权，还应通过分户确认。每个地方基本上都有农村居民点的规划面积，农民要在规划区内建房，否则政府部门不会确认。农民申请的宅基地只能用于建房。用于其他目的的，该权利不能确认。房产确权纠纷怎样处理房地产纠纷是一种较为普遍的民事纠纷，它是指关于房屋和土地的权益争议。一旦发生房地产纠纷，公民可以选择以下三种途径予以解决：调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，专门进行民间纠纷调解，包括房地产纠纷的调解。仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决。仲裁是一种准司法活动，其裁决具有法律效力，当事人必须执行。诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解决房地产纠纷。房产纠纷的

2023-06-30

285人看过
重婚
什么是离婚补偿制度

一、什么是离婚补偿制度1、离婚损害赔偿制度是指：有重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等，无过错方都可以请求过错方进行赔偿。赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。2、法律依据：《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(1)重婚;(2)与他人同居;(3)实施家庭暴力;(4)虐待、遗弃家庭成员;(5)有其他重大过错。二、离婚哪些情况可以要求赔偿1、一般情况下，法院判处离婚的标准是“夫妻双方感情是否已经破裂”，也就是说，在双方感情已经破裂的前提下向法院申请离婚，法院都会受理。同时，如果是因为夫妻一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚等侵害行为而导致的离婚，法律上认为过分、过错方应该给予无过错方一定的抚恤性赔偿。2、具体来说，以下情况下导致的离婚可以要求赔偿：(1)夫妻一方与他人重婚或有配偶者与他人同居

2023-05-01

436人看过

工伤赔偿标准
离职工伤赔偿标准详解

员工工伤离职赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、工伤申请材料是：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤鉴定后如何赔偿标准是什么？工伤赔偿

2023-07-01

363人看过
法律综合知识
离婚补偿制度是什么

离婚补偿制度是双方约定在婚姻存续期间财产的分割方式，女方抚养子女等义务是需要给予女方更多的补偿。诉讼离婚流程是需要到被告法院提起诉讼、提交相关材料、等待审核和审判。一、离婚补偿制度是什么离婚补偿制度是指夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿的制度。妇女权益保障法修改的时候也把这一制度纳入了妇女的婚姻家庭权益中，与离婚损害赔偿制度和离婚经济帮助制度一同作为对妇女离婚时财产权益的保护和救济手段。二、诉讼离婚流程怎么进行1．到被告所在地法院立案大厅或者网上立案。2．先诉前调解立案，安排调解员、调解时间。3．调解不成的，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费（50－300元）。法院正式受理案件。4．法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。5．民事庭受案后，向另一方发出传票，

2023-06-20

462人看过