法定解除劳动关系的情形有哪些？-法师兄

法定解除劳动关系的情形有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 08:55:21 347 人看过

1、双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性、非过失辞退。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、主动提出解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

法定的合同解除的情形有哪些

1，因不可抗力致使不能实现合同目的；2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5，法律规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

合同终止
什么情形劳动关系自动解除

劳动关系不会自动解除，但在下列情形下会自然地终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满双方不续订的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。员工自动离职是否劳动关系自动解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

2023-07-29

485人看过
抚养义务
担保关系有哪些解除情形？

担保人在担保期间内，担保人不想继续担保的话，就需要解除担保关系，那么如何解除担保关系呢？下解除担保关系需要满足下列任一情形：1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保；2、与借款人协商，要求更换担保人；3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内。5、就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同意，如果担保人不同意继续担保的，就没有担保责任了。可以解除收养关系的情形解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。解除收养关系的条件，有下列情形之一的，可以解除收养关系：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法

2023-07-22

341人看过
协议解除
劳动关系的解除情形是怎样的

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能

2023-06-18

467人看过
法律顾问
企业法律顾问：劳动关系解除的情形

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事

2023-06-09

213人看过

经济补偿
协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形

企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容：1、企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金;2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，

2023-06-02

193人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同的形式有哪些？

我们签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除，若一方违约解除是需要赔付违约金的。一、劳动合同的解除的情形劳动合同的解除的情形包括：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的

2023-04-22

106人看过
协议解除
劳动关系的解除的形式

1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合

2023-04-04

386人看过
收养关系
收养关系解除的法定情形

《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条【当事人协议解除及因违法行为而解除】收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。第一千一百一十五条【关系恶化而协议解除】养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。第一千一百一十六条【解除收养关系登记】当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。第一千一百一十七条【解除收养关系后的身份效力】收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。但是，成年养

2023-03-17

325人看过

解除劳动关系
已解除劳动关系相关法律法规的情形都有什么

一、已解除劳动关系相关法律法规的情形都有什么1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和

2023-04-29

63人看过
解除劳动关系
能否解除劳动关系视约定情形而定

符先生问：我在某单位上班，签的合同是3年，现在工作了一年半，单位口头通知我，说不用来上班了，并且将我的考勤记录清除，不再按排工作，请问我该怎么办?潘伟升律师解答：你与某单位签定合法有效的劳动合同，是受法律保护的，某单位不能随意解除双方的劳动关系。单位要解除双方的劳动关系，必须有法定或约定的依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以即时解除劳动关系：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，5.或者经用人单位提出，拒不改正的;6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7.被依法追究刑事责任的。如果某单位解除与你的劳动关系不属于约定情形，也不符合即时解除规定、或者提前30天通知解除以及裁员

2023-06-04

403人看过
法律综合知识
用人单位劳动关系解除情形

1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。

2024-05-03

92人看过
工伤保险
劳动关系解除形式都包括哪些

1、双方同意解除劳动关系，在劳动合同约定期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定，用人单位退休解除劳动合同，劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的，应裁员的，裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的3种情况：（1）试用期间（2）使用者以暴力、非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；5、解除劳动合同，自然解除劳动关系。职工工伤包括形式有哪些落职工工伤包括形式如下：1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的。工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；3、职

2023-08-06

480人看过

解除劳动关系
解除劳动关系协议无效情形

一、劳动合同的解除和无效劳动合同应如何确认并办理劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。二、解除劳动关系协议无效情形根据劳动部1995年8月11日发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。1、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动

2023-04-03

125人看过
家庭关系
解除寄养关系有哪些情形呢

家庭寄养管理办法第四章：寄养关系的解除【如何解除寄养关系】第十九条寄养家庭提出解除寄养关系的，应当提前一个月向儿童福利机构书面提出解除寄养关系的申请，儿童福利机构应当予以解除。但在融合期内提出解除寄养关系的除外。【解除寄养关系的情形】第二十条寄养家庭有下列情形之一的，儿童福利机构应当解除寄养关系：(一)寄养家庭及其成员有歧视、虐待寄养儿童行为的;(二)寄养家庭成员的健康、品行不符合本办法第八条第(三)和(四)项规定的;(三)寄养家庭发生重大变故，导致无法履行寄养义务的;(四)寄养家庭变更住所后不符合本办法第八条规定的;(五)寄养家庭借机对外募款敛财的;(六)寄养家庭不履行协议约定的其他情形。第二十一条寄养儿童有下列情形之一的，儿童福利机构应当解除寄养关系：(一)寄养儿童与寄养家庭关系恶化，确实无法共同生活的;(二)寄养儿童依法被收养、被亲生父母或者其他监护人认领的;(三)寄养儿童因就医、就

2023-05-05

121人看过