近6成职工难享带薪休假-法师兄

近6成职工难享带薪休假

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:49:16 486 人看过

商报济南消息《职工带薪年休假条例》已经自2008年1月1日起开始施行了，这主要是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。然而在现实生活中，你享受到这个福利了吗？从去年开始，薪酬公开网推出了“你享受带薪休假了吗”的职场调查。截至目前，参与调查的人员中有59%从来就没有休过年假。

截至目前，共有220多人参与了调查，但59%的参与调查的人表示，在最近几年中，他们从来没有享受过带薪休假；64%参与调查的人表示，他们公司根本没有休假制度。在“为什么不休假”的调查中：52%的人表示自己希望休假，但老板不批准；14%参与调查者表示因为休假时间加班费高而主动放弃休假；还有13%的人认为，工作压力大，自愿放弃休假；还有10%的调查者表示，其他人都不休假，自己也不好意思休假。“你对强制带薪休假持什么态度”？对这样的调查，87%的参与调查者都表示“太好了，这下总算可以休假了”。

记者在采访中了解到，工作一年，给自己休假，好好放松，然后再回工作岗位发挥力量，这是绝大多数职场人一致的盼望。可与员工热切盼望相反，企业对带薪休假大多是“冷处理”。记者了解到，带薪休假在企业甚至在一些事业单位，都难以执行到位，不反对不提倡的态度比较普遍。“我们酒店从来没有人提出过带薪休假的问题。”在济南一酒店工作的小余告诉记者：“酒店老板也没有提过，好像这个事情离我们很远。如果能实现带薪休假，当然是一件很开心的事情。”

在青岛一家外企工作的颜女士在接受记者采访时说，其实公司有规定可以带薪休假，但工作实在是太多，加班加点是家常便饭，“带薪休假实在是不敢提，别人都不提，如果我提，肯定不好。大家可能都是这个想法，所以至今，还没有人带薪休假过！其实，大家都还是很希望能有几天休息的，所以，我们呼吁强制休假！”

记者朱彩玲实习生张静

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
没有享受带薪休假？

工作不放假的，是违法的。法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不让劳动者休息的，应当属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动者行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，情节比较严重的，还可以对用人单位处罚款。国家法定节假日不放假违法吗国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、

2023-07-11

425人看过
休假
调查称中国不足3成职工可享受带薪休假

五一小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，虽然我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头，但对于相当一批职工来说，年复一年的带薪休假犹如镜花水月，成了假日的烦恼。休假权旱涝不均北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。有工作ˆ生活、有加班ˆ加薪。杨春晖笑谈自己的假日烦恼，却透¶着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班理所应当，休假自己理亏?带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成上班族可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。记者采访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在旱涝不均的现象:——规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单λ。大企业守法意识更强，同时抵御成本增加

2023-06-09

360人看过
休假
连续多年享带薪休假

连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日，员工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定

2023-07-05

393人看过
休假
工作五年，享受带薪休假待遇

年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-20

320人看过

年假
职工享受带薪年假条件

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。一、年假规定怎么休怎么计算的（一）劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工

2023-06-27

204人看过
休假
职工带薪年休假如何计算工资，公司职工带薪年休假有几天

一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事

2023-04-12

346人看过
休假
包月钟点工享受带薪休假吗

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。一、节假日钟点工迟到每天上班要交钱吗钟点工节假日不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、寒假工可以随时离职吗可以，根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对

2023-04-03

421人看过
休假
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？

仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出，实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度，这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度，《劳动法》第四十五条也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见，带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”，也就是说，劳动者只要连续工作一年以上，就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度，而带薪年休假是休假制度，二者不能混同，互不影响。此外，《关于

2023-06-09

284人看过

休假
用人单位新招用职工享受带薪年休假吗

职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天=4.19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。一、带薪年休假天数如何计算1、对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂

2023-06-21

319人看过
休假
职工在何种条件下可享受带薪年休假？

一、职工在不同工作单位累计工作年限满一年，当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、条例全文第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单

2023-04-29

82人看过
休假
带薪休假难落实,如何实现劳动者的带薪休假权利

请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢？休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳

2023-05-05

398人看过
退休
退休人员享受带薪假吗

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。一、退休返聘劳动合同期限规定哪些退休返聘人员劳动合同期限的规定是：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、退租的房子打扫谁负责如果合同中对打扫卫生有约定，按约定办理；没有约定，则由出租方负责。依法成立的合同受法律保护，双方按合同约定行使权利并履行义务，合同没有约定的不需要履行，双方有争议的可以协商解决，协商解决不能的可以诉讼解决。一般来说，退房时，应该保证房屋的清洁的，对于是否打扫，最好在合同里事先约定。如果无约定，至少应该达到当时房东交给你时的清洁程度。三、雇佣超60岁工人怎样上保险员工超过60岁的，已

2023-06-21

206人看过

休假
职工带薪年休假条例:带薪年休假天数怎么计算

我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗？读者该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，

2023-05-03

249人看过
休假
职工带薪休假累计工作年限

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。一、铁路局里的连假期都怎么休的１、法律规定职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。２、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（２１．７５天）。二、签的外包合同有年休假吗签的外包合同有年休假。无论是和谁签的合同，都应依法享受带薪假，职工若累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，则年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法

2023-06-28

265人看过