社保购买与劳动合同签订的关系如何？-法师兄

社保购买与劳动合同签订的关系如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:25:13 99 人看过

未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续。但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

在公司不买社保可以吗

在公司不买社保不可以，具体的原因如下：

1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2、对于试用期不给买社保的行为：

（1）劳动者可以先和用人单位协商处理；

（2）协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁；

3、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
员工社保购买需签订劳动合同吗？

为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。在试用期需要买社保吗在现实生活中比较常见的是，大部分单位都给一个类似这样的口头承诺：你工作三个月左右，公司就会帮你买社保了。在司法实务中，大多法院的普遍作法是，判令单位那一方需要补交社保费用。其实，关于这一问题，法律是没有直接给出答案的。当然，实务中的做法，应该就是正确的答案了。首先，需要明确的是，员工是要比单位较为弱势的一方，甚至可以说是属于弱势群体。所以我国在法律规定上才作倾斜性的保护，力求双方达到一个实质上的平等。因此，法律在处理两者关系的时候，尽可能全方位的保护员工的利益。其次，作为具有公法性质的法律（这

2023-07-25

233人看过
社保
没有购买社保如何解除劳动关系

公司没有买社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位辞退员工补偿标准是多少单位辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下：1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，因为劳动者有过错；2、非过错性解

2023-06-28

470人看过
举证责任
劳动关系如何证实,如果未与雇主签订合同?

一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。未与用人单位签订合同工伤维权路如何变坦途外来工受了工伤，如何申请工伤赔付？企业不认账怎么办？索赔时需要避免哪些误区？近日，笔者从海曙区人力资源和社会保障局了解到，虽然外来务工者维权意识逐年提高，但由于未与用人单位签订劳动合同、不懂得保存证据、法律程序复杂等原因，工伤赔付成了镜中花、水中月。未签合同维权难案例：由于下班途中的一场交通事故，常年在宁波某建筑工地务工的四川籍外来务工者赵勇光不得不歇业在家。今年4月，他向公司社保地海曙人力社保部门提出工伤申请。由于未与建设单位签订

2023-07-12

303人看过
社保
劳动关系中签订劳动合同未交社保是否合理

劳动关系中签订劳动合同未交社保的情形是不合理的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、公司给新入职的职工缴纳社保需要准备哪些材料？1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件(验原件)；3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5、首次参保员工的身份证复印件；6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调

2023-04-12

59人看过

法律综合知识
签订劳动合同与税务有关系吗？

一、签订劳动合同与税务有关系吗？签订劳动合同与税务有关系吗解答如下：按照《营业税暂行条例实施细则》第4条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。由于存在雇佣关系，企业对临时人员的工资支出，可以凭自制凭证（工资表）作为合法的原始凭证据以入账。当临时人员的月工资超过了《税法》规定的免征额（月收入800元）时，企业应按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。工资个人所得税计算方法如下：1．应缴纳所得额＝税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－费用减除额2．应纳税额＝应纳所得额×税率－速算扣除数二、签订劳动合同的流程是什么？（一）、审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查：（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明：（二）、双方履行告知义务用人单位应如

2024-01-22

265人看过
合同条款
网签与劳动合同的关系

网签并不等同于劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。网签并不等同于劳动合同。依照法律规定，成立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【劳动法规定】网签与劳动合同的关系是？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，网签与劳动合同的关系是密切相关的。网签是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，用人单位通过网络与劳动者签订劳动合同的行为。在这种情况下，劳动合同具有法律效力，并且受劳动法的相关规定保护。同时，网签也有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。通过网签，用人单位和劳动者可以明确约定合同条款，包括

2023-09-08

123人看过
社保
不购买社保算劳动关系吗？

一、不购买社保算劳动关系吗?不购买社保，不算建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有严格的法律特征。劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。二、如何认定存在劳动关系?(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“

2023-04-29

130人看过
劳动者
劳动关系中如何确定合同签订的日期

劳动合同的订立与劳动关系的建立是不同的概念。根据劳动合同法的规定，劳动关系成立于用工之日，而书面劳动合同可以在用工之日起一个月内订立。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位在录用过程中，至迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将导致相应的经济损失。笔者认为，为避免发生争议，用人单位应当自用工之日或用工之前与劳动者签订劳动合同，由此既可以对劳动者提供一种预期从而自我约束其行为，又可以使用人单位避免承担不利的法律责任。一、劳动合同签订的效力如何劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一

2023-03-25

230人看过

企业改制
劳动关系的法律保障：劳动合同签订问题

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。入职一周没有签订劳动合同怎么办入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依

2023-07-08

330人看过
事实劳动关系
劳动合同签订与否，对双方合同关系的影响？

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。未签订劳动合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音

2023-07-17

77人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系

未签订劳动合同的，就应当通过下列材料来证明与用人单位的关系：劳动者的工资条；单位为其缴纳社保费用的记录；单位的考勤表；以及劳动者的工作证、服务证等。一、上班半年未签订劳动合同上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式：1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。二、没有劳动合同如何做伤残鉴定没有劳动合同，劳动者可以要求用人单

2023-06-24

336人看过
法律综合知识
劳务关系需要买社保吗，劳动关系与劳务关系的区别

一、劳务关系需要买社保吗劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、劳动关系与劳务关系的区别1．劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2．劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与

2024-01-21

252人看过

签订劳动合同
社工与谁签订劳动合同？

社工需要与用人单位签劳动合同的，凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同，这是对双方权益的一种保障。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。社工属于事业编制么社工即社会工作者，其不属于事业编制，属于合同制，社工的工作职责是：1、策划并组织机构内外部老年人文体、娱乐、交流活动；2、负责相关信息、资料的收集和管理，协助项目组开展社区调研与项目研发工作；3、整合社区资源，对项目情况进行效果评估、撰写报告；4、社工的招聘要求是，年龄在45周岁以下，大专及以上学历；富有团队精神，具备良好的协调沟通能力，善于处理人际关系；热心社会公益事业；能熟练操作办公软件。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位

2023-07-07

346人看过
签订劳动合同
与人社局签订劳动合同

1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、签了第三方劳动合同能签别家的吗？同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。签双份合同是否对在职的任意一家公司造成

2023-03-09

67人看过