[简介]
刘先生在深圳一家研发公司担任技术支持部经理。他于2013年6月辞职。公司要求签署一份保密协议:要求刘先生确保公司的设计信息、产品信息和业务信息不会披露给第三方或应用于第三方产品。两个月后,刘先生在新公司工作。在签署《竞业禁止协议》时,公司通知员工,公司将在员工离职后给予一次性经济补偿。刘先生想为原公司保守商业秘密,因此原公司应根据竞业禁止条款支付赔偿金。原公司拒绝了他的要求,也没有向他支付经济补偿。因此,刘先生提出了申诉。在审理该案件后,仲裁机构没有支持他的主张,理由是保密协议不属于竞业禁止,公司也没有限制他离开公司后的就业。请结合案例分析,如果公司与员工签订保密协议,您是否愿意支付保密费
[法律解释]
公司与员工签订保密协议,公司无需支付额外费用。保密义务不是竞业限制,单位无需额外付费。从法律角度看,对负有保密义务的员工是一项法律义务,即本单位高级管理人员和涉及技术的员工遵守保密,本单位无需支付相应费用。竞业禁止是指公司与公司特定员工之间的协议,禁止员工在离开公司后在另一家公司工作或与公司开展业务。保密义务与竞业限制的区别在于保密义务是合法的。无论员工与单位之间是否有明确协议,员工在受雇期间和离职后均应履行义务;竞业限制由双方约定,未经约定不得执行。如果劳资双方签订了竞业限制协议,公司应在协议生效前给予经济补偿。在本案中,刘先生的经济赔偿请求没有得到法律的支持,因为原公司要求他履行保密义务,而不是竞业禁止义务。此外,新公司与刘先生签署了保密协议,明确规定了辞职后生效前的一次性经济补偿
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刘先生与原公司签保密协议,与单位签定保密协议能得到补偿吗
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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与单位签订保密协议安徽在线咨询 2022-07-16(1)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。 (2)明确保密主体 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三
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并签订保密协议陕西在线咨询 2022-04-18保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外签订保密协议的补贴,若是只让你签订协议,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利益关
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工能否签订保密与协议北京在线咨询 2022-10-05按相关法律规定,如果符合法律规定的,劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
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保密协议与不签订保密协议的区别台湾在线咨询 2022-03-30关于您的问题是这样的,如果被泄露该技术秘密是属于你的公司所有,利用你公司的商业秘密,在未征得你公司同意的情况下泄露出去,如给你公司造成损失,就属于是侵犯他人商业秘密的行为,应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于:签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任,在一方违约时,法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额;没有签订保密协议的,只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为,并
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怎样与用人单位签订保密协议香港在线咨询 2022-07-11签订保密协议需与用人单位约定好需要保密的事项,例如对商业秘密和知识产权保密;违反保密事项的责任;保密的期限;保密的方式;双方的权利和义务等内容。