一、劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗

对于三根肋骨骨折这一问题，其伤残程度的确立通常需根据病患状况进行综合评估。

详细分析如下：

首先，若仅仅存在三根肋骨发生骨折的现象，那么此种情况是无法符合伤残鉴别的标准等级的。

一般而言，需要至少具备四根肋骨骨折才可初步认定为十级伤残；

其次，假如病患有三根肋骨骨折且伴有胸腔内软组织挫伤及其胸部血块形成等病症，就有望满足十级伤残鉴定的要求；

再者，倘若该病患同时伴随着显著的气胸等并发症状，甚至可能进一步评定为九级伤残；

最后，若是三根肋骨骨折呈现出显著移位，且产生如连枷胸等严重并发症，那么这或许将被定义成为八级伤残。

《道路交通事故处理工作规范》第五十条

卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明，公安机关交通管理部门可以作为认定道路交通事故受伤人员的人身伤害程度的依据。

但当事人涉嫌交通肇事犯罪的，应当委托具有资质的专门机构进行伤情鉴定。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没有岗位和部门能认定工作关系吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。