合同到期不续签的有经济补偿金,但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的,没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。
一、用工单位能不和劳务派遣员工续签么
用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的,但是需要支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、退休职工劳动合同终止还需要赔偿吗?
退休员工劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外,下列劳动合同终止情形用人单位不需要支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
三、大病员工合同不续签
1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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辞职合同到期和不到期有啥区别?海南在线咨询 2023-11-29如果没有到期解除劳动合同是有经济赔偿金。合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。
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合同到期离职和主动申请离职区别是什么甘肃在线咨询 2022-06-28合同到期离职和主动申请离职两只之间的区别是辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
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合同到期和辞职的区别,有哪些规定河北在线咨询 2023-02-02劳动合同到期的,劳动关系就终止。而辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期,经劳动者与用人单位协商一致,或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。
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