工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:
1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;
2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;
3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被辞退当日不结算工资应该怎么办
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作一年未满被辞退补偿多少重庆在线咨询 2023-01-31工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
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工作一年未满被辞退赔偿多少新疆在线咨询 2022-05-15工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
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工作未满一个月辞职补偿金多少?广东在线咨询 2022-07-15入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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工作满一年被辞退有多少补偿内蒙古在线咨询 2022-03-10有六个月工资的经济补偿。用人单位根据《劳动合同法》规定解除劳动合同的,按照第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资