工作未满一年被辞退应补偿多少个月的工资-法师兄

工作未满一年被辞退应补偿多少个月的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 15:24:53 320 人看过

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：

1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；

2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被辞退当日不结算工资应该怎么办

协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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