如何处理劳动合同约定的工资与实际情况不一致
在实践中,企业往往会实施这样一种做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,在工作中支付较高的工资。雇主这样做主要是为了逃避支付社会保险费和根据工资计算加班工资的法律责任。但是,这种做法是非法的
如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致,一旦发生争议,仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。发生这种情况时,工人必须注意保留收到的工资金额的证据
任命书是否可视为签订了劳动合同
根据《劳动合同法》第17条,劳动合同的条款包括:,劳动合同期限、工作时间、休息和休假等
如果雇佣书的内容不包含劳动合同的必要规定,则不能视为签订了劳动合同。但是,如果雇佣书的内容具有劳动合同的必要规定,并且双方根据雇佣书的内容履行其权利和义务,具有劳动合同性质,可视为签订了书面劳动合同
签订劳动合同时,工资协议不明确。如何处理
在签订劳动合同时,雇主和雇员应明确约定劳动报酬,但有时不排除双方没有就工资和报酬达成具体协议。此时我们该怎么办
劳动合同法第11条规定:“用人单位在用人过程中未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。”
-
如果劳动合同中的劳动报酬与实际情况不符怎么办
51人看过
-
劳动合同的工资与实际工资不符怎么办
446人看过
-
劳动合同工资与实际工资不符怎么办
411人看过
-
劳动合同工资与实际工资不符怎么办
151人看过
-
劳动合同的工资与实际工资不符,怎么办
217人看过
-
劳动合同的工资与实际工资不符怎么办
470人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同工资与实际工资不符情形陕西在线咨询 2022-05-10! 1、劳动合同应当约定劳动报酬,可以是劳动报酬的具体数额,也可以是劳动报酬的计算标准,“按协议工资”显然是不具体的,但如果与实际工资相比对,能够得出确定的工资标准,在司法实践中,一般不认为是违反劳动法的条款。 2、社会保险应当按照员工的工资总额缴纳,单位按照1400元的标准缴纳,没有足额缴纳,你有权要求单位为你补交不足额部分的社会保险。 3、依照社会保险条例和社会保险处的实际工作操作,试用期内用
-
劳动合同与实际工资不符怎么办陕西在线咨询 2022-04-25劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三
-
劳动合同的工资与实际工资不符怎么办河南在线咨询 2022-06-26《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
劳动合同工资与实际的工资不符怎么办吉林省在线咨询 2022-05-10劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三
-
劳动合同工资与实际工资不符怎么办?福建在线咨询 2022-04-29劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工