1、根据我国有关法律法规,劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后在劳动合同中约定。因此,按日计算的劳动报酬是否属于劳动关系,只能根据具体情况来确定,可以是劳动关系,也可以是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定:(一)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;(二)姓氏,职工的住址、身份证或者其他有效身份证号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护,(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放。公司不出具离职证明怎么办是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明仅能证明入职日期、职位及离职原因。一般情况下,被辞退的员工应填写并签发辞退证明,而不是辞退证明。如果公司不同意为您出具终止劳动关系证明,您可以向劳动仲裁部门申诉,要求其出具。
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按日支付是劳动关系吗
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劳动关系可否按天向用人单位支付工资
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非全日劳动关系,全日劳动关系的区别是什么?
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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每月支付工资是劳动关系吗甘肃在线咨询 2022-08-19劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的
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按天算是劳动关系吗?湖北在线咨询 2023-05-241.工资发放按天或者按月计算都不影响劳动关系的认定,只要具备劳动关系的成立条件,劳动关系就成立。 2.《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二
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按劳动关系算吗云南在线咨询 2022-11-091.工资发放按天或者按月计算都不影响劳动关系的认定,只要具备劳动关系的成立条件,劳动关系就成立。 2.《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二
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劳动关系解除支付工资合法吗内蒙古在线咨询 2022-10-27李某去年大学毕业后进入一家企业工作,但是并没有按规定签合同。进入公司后,李某发现公司每个月都无端的扣自己的工钱,今年初更是被公司无情的解雇。为此,李某将公司告上法庭。2010年8月,李某大学毕业后应聘到某公司工作,双方未签订劳动合同,只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候,该公司却以种种借口克扣其工资。今年初,该公司竟无任何理由地将其辞退。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求支付
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非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系四川在线咨询 2022-07-181、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是受劳动法及劳动合同法等保护。 3、区分: (1)主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所