现在社会的发展速度特别快，每日都有许多中小企业宣布破产，这之后紧接着就是实施清算的流程，结束最终清算后的各个企业自然就取消了法人的资格。虽然在这个时候公司已经不存在了，也就是说公司与员工的劳动雇佣同时也解开了，不过员工会得到多少破产赔偿呢?

依照我国的《劳动合同法》，如果企业宣布破产，应当依据规定员工解除合同写明白的赔偿金，具体每位员工的财务补偿需要根据相应工作者在该企业工作的时间来算，每满一年就需要根据一个月的工资标准赔偿劳动者。如果是工作时间在六个月以上但是又不足一年的，也应当按照一年算赔偿;如果是不足六个月工作时间，那么就应该支付工作者半个月工资标准的补偿费用。

另外再根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，第四十七条写明了对员工的经济赔偿应该根据个人工资计算，这里说道的个人工资包含了小时工资还有计件工资以及津贴、奖金等实际收入。另外，如果员工在合同终止之前的十二个月内的平均薪资不及当地最低标准，就应该根据当地最低薪资的标准去算赔偿。如果工作者的工作时长不足十二个月，那么又需要根据实际的工作时长去计算平均薪资。

再有，企业破产后赔偿给员工的赔偿费用是和具体的工作年龄相关的，工龄越大则应得的金额就越大。按照我国《企业破产法》员工能够获得下面几种补偿：

1、如果企业拖欠工作者的薪资或者是医疗补助和津贴方面的费用，这样的话需要计算的工资就会包含多项计时计件工资、津贴补贴等等。不过不属于劳动报酬性质的金额收入或者不属于保护等层次的费用就也不属于需要计算的工资范畴。如果员工本来是企业的高管，计算工资需要依据企业本身的员工平均工资的标准。医疗伤残补贴是员工在工作的时间内按照医疗保障，理应得到的待遇福利，或是在工作间因为工伤得到的补贴。抚恤补贴也就是员工在工伤死亡之后他的家人必须得到的金额。

2、对于企业拖欠工作者的薪资要算进个人账户的基本养老金和医疗保险之内，假如该公司背负的债务很高，还能够获得其他本当算进社会统筹账户的金额部分，不过在破产的业务看来，因为根据破产法来看，社会统筹保险在清算破产金额的程序中是第二位，所以算进社会统筹账户的金额大多都是得不到的。