一、入职超三个月没签劳动合同如何赔偿？

入职超三个月没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超三个月没签劳动合同被公司违法辞退如何办？

超三个月没签劳动合同被公司违法辞退的，可以准备以下材料申请劳动仲裁：

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如考勤表、证人证言等。

4、被申请人的身份证明。

5、被违法辞退的证据。

三、超三个月没签劳动合同如何证明事实劳动关系？

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

四、签完劳动合同后还可以辞退员工吗？

可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

入职当月就一定要跟公司签书面的劳动合同，即便公司没有签合同，员工也应该及时向公司提出签劳动合同的请求，公司没有任何正当理由拒绝跟员工签订劳动合同的行为是违法的，而且员工索要双倍工资也受到仲裁时效的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。