临聘可以算工龄吗-法师兄

临聘可以算工龄吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 08:13:45 314 人看过

作为雇佣方式灵活且不稳定的法定员工，他们可以根据相关法律规定进行工龄的核算评估。所谓“工龄”，从实质上讲，就是劳动者在开始与用人单位缔结劳动关系的那刻起，到他们完全或者部分依靠工资收入作为维持生计的经济来源为止所经历的职业时长。因此，即便作为临时工，只要自其正式上岗履行职责的那一天起，已经同用人单位建立了稳定的劳动关系，那么他们同样应该依据有关法规来计算、维护自身的工龄权益。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条

本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

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