竞业禁止的条款举例如下:乙方(即职工)在合同终止解除后二年内不得利用甲方(即职工)在合同终止或解除后二年内不得利用甲方(即公司)机密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的工作,等等。这样的条款在具体签订与实施时还涉及多几方面的问题,要想在类似这样的条款中体现维护企业合法权益与个人择业自由的平衡,则应当遵循以下的原则。
首先,该条款的制订目的只能是保护企业的商业秘密、避免恶性竞争。
其次,该条款的签订应体现自愿、平等原则,任何一方都不应将自己的意愿强加于对
方。
第三,该条款应遵从权利与义务一致性。即职工在承担一定保密义务及择业限制时,相应地企业也应承担一定的义务,如在职工的工资与福利外,予特殊奖励或培训,并在竞业禁止期间给予职工合理的补偿等。
第四,这条款的效力应受一定条件的限制,这其中可包括地域限制、时间限制、择业种类、工作项目等。在时间限制方面,合理的竞业禁止期限不应超过该商业秘密在市场上有效竞争的期限,保护客户关系时,可以由公司培养新人实现交接的期间为合理的竞业禁止期限。择业类、工作项目的限制应在条款中明确列出并说明以足以损害公司利益为被禁止的标准。
第五,竞业禁止条款并不是可以针对所有职工的,基对象通常应包括以下几类,曾触过商业秘密或其他重要技术的,曾接触过客户或客户资料的,曾接受企业专门培训或其提供的劳务属独一无二的;身处重要部门或职位的。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止协议赔偿项目有哪些海南在线咨询 2022-05-15竞业禁止协议的赔偿标准如下:一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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违反竞业禁止标准赔偿有哪些项目香港在线咨询 2023-05-141、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全
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竞业禁止与竞业禁止的联系甘肃在线咨询 2022-03-28竞业限制与竞业禁止虽然也有联系,但是在实质上还是有较大区别的。 区别一,义务的性质不同。竞业限制是约定义务,只以约定为前提,事先如无约定,择业就不受限制;而竞业禁止是法定义务,只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。 区别二,承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员,但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者;而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。 区别三,承担义务的时间
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竞业禁止协议注意事项贵州在线咨询 2022-02-031、你最终是否跟老板签订了这个协议?如果没签订,那就不要签。 2、你在外面注册的公司实际是做什么业务的?你的在职的公司是做什么业务的?你的竞业禁止协议具体是怎么约定的? 3、你在外面注册的公司是否对在职公司造成了生产经营损失或客户流失等其他损失? 4、你有没有利用在外面注册的公司与在职公司进行交易?
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳