一般来说医疗事故,不但扣工资,还可以辞退,如果只是态度问题,可能一次二次训诫,投诉多了也会影响奖金。
一、公司让你随意扣绩效工资扣我工资太多了,请问合法吗
1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁,若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的.
二、开除扣工资是否合法
开除扣工资不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。
辞退扣工资处理方法如下:
1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿;
2、到劳动监察部门投诉,按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
三、医生态度不好去哪里投诉管用
首先应当找医院医务科或者医保办投诉,讲清事情原委,由医院管理部门协调解决,这是最直接的方法。必要时可拍摄视频或者录音留下证据。如果不仅仅是态度问题,有明确的证据表明该医生违反了卫生行政管理办法或者病历、处方管理办法的,可以向卫生局投诉。
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厂里扣工资投诉方式
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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医院能扣医生工资吗江苏在线咨询 2022-07-21据调查该院急诊科住院部多名医生称,湘雅三医院确实有“病人欠费扣医生工资”的规定,早些年为了救死扶伤,很多患者欠了医院的医药费,近几年情况有些好转,依据病人的欠费情况,有的是扣科室的,有的是扣医生的工资,扣的都是组织的带头人,普通医生和护士是不用扣的。看来在这所医院扣医生工资的事肯定不只这一件。
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被投诉可以起诉父母要扣工资吗甘肃在线咨询 2022-07-24中华人民共和国劳动法(2009年修正)第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠
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员工乱扣工资能投诉吗重庆在线咨询 2022-10-22请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
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医生被12345投诉了会怎么样黑龙江在线咨询 2021-12-17视情况而定。首先投诉你需要知道他违反什么法律,具体那一条法律。还有如果是事业单位。不属于工商局管。私营医院属于工商管。医生具体有没有违反规定。这个挺麻烦的。这个也不属于医疗事故。这种事情除非你真的很闲。要不最好别自己浪费时间。最后结果基本不了了之。
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辞职被扣工资,去哪投诉好点青海在线咨询 2022-04-23发生劳动纠纷的,首先应该申请劳动仲裁(注意时时效,在劳动争议发生之日起,1年内申请有效;如果对仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决。一,《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生