如何理解竞业禁止条款-法师兄

如何理解竞业禁止条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:33 51 人看过

如何理解竞业限制条款竞业限制条款主要针对了解公司商业秘密，且在与公司解除劳动关系后一段时间内无法向他人披露其所知商业秘密的员工竞业限制的意义：竞业限制是为了保护用人单位的商业利益，但它与劳动者的劳动自由权以及鼓励中国人才流动的社会利益相冲突。虽然工人离职后再就业是其劳动自由权的体现，但如果行使这一权利导致新雇主利用工人持有的原雇主的商业秘密进行不正当竞争，显然也是违反公平竞争的市场秩序。因此，为了解决雇主的商业利益与工人的劳动自由权之间的冲突，制定了竞业限制条款。竞业限制有两种方式，即法定的和合同的。法定义务是基于诚实信用原则的注意义务和忠实义务。注意义务是能力的要求，而忠实义务是忠诚和善意的主观义务，是个人利益不应与公司利益相冲突的客观义务。本协议是指通过劳动合同达成的协议或《保密协议》

适用竞业禁止期限：在劳动合同关系存续期间，基于诚信原则，应适用竞业禁止，但对于普通工人，离职后的竞业限制必须在劳动合同或保密协议中明确约定，并约定按月支付经济补偿金。竞业限制期限不超过2年，超出部分无效

竞业限制经济补偿：如有协议，以协议为准；如果没有关于离职后经济补偿的协议，按12个月平均工资的30%或劳动合同履行地最低工资计算

解除竞业限制的条件：用人单位三个月以上（含三个月）未支付经济补偿的，工人可以解除竞业限制

雇主可以提议终止合同，工人可以向雇主要求三个月的经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

业主
营业秘密与竞业禁止条款实务解析

约自由等民事法基本原则，以及保护秘密以确保竞争优势之目的性需要，原则上应无不允雇主及受雇人任意订定竞业禁止条款之理。惟在订定竞业禁止约款时，自应本于维护营业秘密之必要目的，在不过度侵害人民生存权及工作权之限度下作适当合理之限制。二、外国立法例任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约款是否有效，法既无明文规范，则外国立法例当可作为重要参考依据，兹简介如下：(一)德国德国法本无规范劳工离职后竞业禁止契约之明文。但德国联邦劳工法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，

2023-06-07

140人看过
劳动争议调解
违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉？

我们国家是一个法律非常健全的国家，对于我们的工作方面是有非常严格的规定的。我们大家对于工作方面的问题肯定也是非常关心的，其中就有劳动合同。劳动合同当中有很多的条款，是劳动者和用人双方都不能违反的。那么违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉？用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。用人单位支付了经济补偿，劳动者违

2023-04-19

54人看过
经理
企业可否规定禁业竞止条款

用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，期中年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定,对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款,保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项,否则,劳动者将承担违约责任,给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任。但是,对竞业禁止条款亦应予以规范,因为竞业禁止将会造成劳动者收入和生活质量的下降,对劳动者基本的生存权产生威胁,因此,竞业禁止不能无限扩大竞业禁止劳动者的主体范围和保密事

2023-05-01

431人看过
劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过

先履行抗辩权
竞业禁止义务如何设置合理

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。6、企业违反竞业禁止约

2023-06-13

259人看过
仲裁委员会
竞业禁止条款的完整表述

竞业禁止条款范本甲方：（企业）住所：乙方：（员工）身份证号码：住所：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行

2023-06-07

240人看过
违约金
竞业禁止条款的注意事项

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。一、单位发出竞业限制有效吗单位是可以发出竞业限制，只要协议符合法律规定就有效。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中

2023-04-03

123人看过
合同期限
竞业禁止条款及法律风险

当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限，一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止，是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权，因此法律作出了很多限制性规定，也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。（1）缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定，这种情况必须向劳动者支付经济补偿金，一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金，或支付不符合法律规定，都将影响该条款的效力，产生法律风险。（2）期限过长的法律风险。法律严格规定，竞业禁止最长不得超过3年，超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。（3）限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业都可以限制的。企业

2023-06-09

396人看过

有期徒刑
为你详解竞业禁止

一、竞业禁止的概念竞业禁止，又称为竞业避正或不竞争条款，依照我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分：广义的竞业禁止是指基于诚实信用原则，所有的劳动者或特定身份的人不得从事与本职工作或与身份有关的利益主体相竞争的工作或经营活动。狭义的竞业禁止，是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。二、我国竞业禁止的种类及特征按照产生的依据不同，可以将竞业禁止分成法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。（一）法定竞业禁止法定竞业禁止是指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定，体现法定竞业禁止内容的法律规范散见于如下法律中：1、《公司法》第61条规定：董事经理不得自营或与他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从

2023-06-09

395人看过
监视居住
竞业为何难禁止

2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场声势浩大的新产品发布仪式正在热烈进行。发布会的主角，乃是深圳同洲电子股份有限公司（以下简称同洲电子）新推出的一款3G视讯互联网手机——E89EVDO智能商务手机。同洲的高调却引起了一个同行的注意。与同洲电子同处深圳，以手机业务为核心的宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称宇龙）发现，同洲电子新发布的E89，竟然和自己的旗舰3G手机N900如出一辙！怎么会有这么巧的事？很快，一个叫王国军的人进入了宇龙的视野。时任同洲电子通信事业部总经理的王国军2004年曾在宇龙担任市场总监，离职后于2007年加盟同洲电子，负责手机业务。王国军加入后，多名宇龙的手机研发人员被同洲电子挖角，如今又出现了宛如双胞胎的两款3G手机产品，宇龙怀疑，自己的商业机密被盗了。宇龙随即向深圳市警方报案。经过数月观察，2010年1月19日，同洲电子的移动通信业务部门遭遇警方“突然袭击”。同洲电

2023-06-09

56人看过
合同无效
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么

一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者

2023-02-21

495人看过
继续履行
如何启动竞业禁止索赔

如何启动竞业禁止声明1。在第一种情况下，如果雇主违反竞业禁止协议，工人可以提起劳动仲裁，并要求雇主支付经济补偿；如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人也可以要求解除竞业禁止协议。在第二种情况下，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以提起劳动仲裁，并要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；同时，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务。竞业禁止协议是《劳动合同法》规定的一项措施。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。因此，要使竞业禁止协议生效，您必须是上述能够获取公司机密的人员。同时，根据法律规定，如果用人单位与劳动者达成竞业限制协议，劳动合同终止后，用人单位需要支付补偿金，以保障劳动者的生命安全。劳动者与用人单位协商签订的竞业限制协议有效。生效的合同必须遵守，否则需要承担违约责任。也就是说，只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并实际支付，

2023-05-07

92人看过

合同终止
竞业禁止限制如何有效

竞业禁止如何生效根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止生效的条件包括双方自愿签署协议，协议约定的期限不得超过两年，以书面形式签署，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得

2023-05-07

270人看过
合同终止
如何追讨竞业禁止赔偿

如何收回竞业禁止补偿金您可以选择相应的维权部门帮助员工收回补偿金，也可以直接与本单位相关部门协商。如果您拒绝付款，您可以直接联系相关律师帮助起诉。已支付的竞业禁止报酬是对工人履行竞业禁止义务的报酬。企业应尽最大努力通过约定违约金来增强对员工的约束力，以保护员工的合法权益如果员工违反竞业限制，法律没有明确规定用人单位可以收回竞业限制支付的补偿金，但规定雇员应根据合同向雇主支付违约金。因此，用人单位应当通过与员工约定违约金条款来保护其合法权益对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，负责保守雇主商业秘密的员工的知识产权所有权协议或技术保密协议，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不

2023-05-07

137人看过