如何理解竞业禁止条款-法师兄

如何理解竞业禁止条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:33 51 人看过

如何理解竞业限制条款竞业限制条款主要针对了解公司商业秘密，且在与公司解除劳动关系后一段时间内无法向他人披露其所知商业秘密的员工竞业限制的意义：竞业限制是为了保护用人单位的商业利益，但它与劳动者的劳动自由权以及鼓励中国人才流动的社会利益相冲突。虽然工人离职后再就业是其劳动自由权的体现，但如果行使这一权利导致新雇主利用工人持有的原雇主的商业秘密进行不正当竞争，显然也是违反公平竞争的市场秩序。因此，为了解决雇主的商业利益与工人的劳动自由权之间的冲突，制定了竞业限制条款。竞业限制有两种方式，即法定的和合同的。法定义务是基于诚实信用原则的注意义务和忠实义务。注意义务是能力的要求，而忠实义务是忠诚和善意的主观义务，是个人利益不应与公司利益相冲突的客观义务。本协议是指通过劳动合同达成的协议或《保密协议》

适用竞业禁止期限：在劳动合同关系存续期间，基于诚信原则，应适用竞业禁止，但对于普通工人，离职后的竞业限制必须在劳动合同或保密协议中明确约定，并约定按月支付经济补偿金。竞业限制期限不超过2年，超出部分无效

竞业限制经济补偿：如有协议，以协议为准；如果没有关于离职后经济补偿的协议，按12个月平均工资的30%或劳动合同履行地最低工资计算

解除竞业限制的条件：用人单位三个月以上（含三个月）未支付经济补偿的，工人可以解除竞业限制

雇主可以提议终止合同，工人可以向雇主要求三个月的经济补偿

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