有规定公司不给员工工资，是否有法律规定-法师兄

有规定公司不给员工工资，是否有法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 12:39:38 419 人看过

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发［2007］186号）：

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根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强制或变相强制员工加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工加班。因此,公司要求员工加班的情况不再被允许。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【劳动法】特

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楚雄公务员10年工龄工资有何法律规定

给予十个月薪酬的补偿。关于经济赔偿，将根据员工在我司服务的时间来进行计算，即每多服务一年便向其支付一个月的基本工资作为补偿。若服务时间超出六个月但未达到整年，则以一年为计算周期；倘若服务时间不足六个月，那么将会向其支付半个月的基本工资作为补偿。此外，经济赔偿还需按照员工在我司服务的时间来进行计算，每多服务一年便向其支付一个月的基本工资作为补偿。同样，若服务时间超过六个月但未达到整年，则以一年为计算周期；而对于服务时间不足六个月的员工，我们会向其支付半个月的基本工资作为补偿。另外，如果员工的月薪高于我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向其支付经济赔偿的标准将按照该员工月平均工资的三倍来计算，同时，我们向其支付经济赔偿的期限最长不会超过十二年。这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四

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即使只做了四天也应该发工资，按照法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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劳动法规定自离员工是否有工资补偿？

法律规定自离是有工资的。1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；2、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付；3、但是，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。一、劳动法自离的条件如下：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。二、自离的后果如下：1、未经批准，擅自离职的，或

2023-07-01

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违反公司规定扣除所有工资是否合法

根据中国相关法律，如果工人给公司造成严重损失，扣除工人工资不得超过工资的20%，支付的工资不得低于最低工资标准，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁4.如果劳动仲裁生效后，公司拒不执

2023-05-07

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工伤4天公司不算工资是否合法，法律是如何规定的

一、工伤4天公司不算工资是否合法，法律是如何规定的你要是因公负伤，请假去治疗这段时间里，当然还是能拿到全勤奖和其他该有的福利啊！因为咱们每个公司给员工发的工资和福利都是有些许差异的嘛，所以你在受伤前那个月拿到的工资和福利，跟你在请假休息养病期间领到的，可能会有所不同哦。不过呢，无论怎么样，只要你还在停工留薪的期限之内，那么你的公司就不能随便找借口，把你的工资或者福利给停了或者少发一些，不然的话，他们就是违法啦！如果你的公司没有按照法律规定给你发工伤停工留薪期间的工资和福利，那他们的这种行为就等于是违反了法律，也就是我们常说的没有按时、足额地给你发工资。这时候，你可要据理力争，想办法让公司继续按月给你发工资哦。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2024-07-07

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劳动法有法律规定给加班工资吗

加班薪资有法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》规定端午加班工资怎么算1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300％的加班报酬。3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200％的加班报酬。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三

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