一、劳动合同的试用期如何规范的？

法律上对试用期有下列规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（8）在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、劳动合同的期限约定几年合适？

建立劳动关系，企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。

因为，劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

有些“补充条款”是针对公司给员工的某些“特殊照顾”，如果员工接受了，就意味着劳动者要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。所以，劳动合同一般签几年合适没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了。此外，合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

签订劳动合同的期限是由劳动者和用人单位协商确定的，并没有具体的要求。根据签订劳动合同的期限不同，用人单位和员工约定试用期的时间也有所不同，试用期最长不得超过六个月。还可以将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。