停薪留职，不存在赔偿。只有符合法律规定条件解除劳动合同的，才必须赔偿劳动者。

一、试用期辞退员工补偿标准是多少

2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

二、协商一致解除劳动合同是什么意思

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。

为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意解除的，用人单位应当依法支付经济补偿金。按照劳动法律规定的标准计算经济补偿金：即在用人单位的连续服务年限乘以离职前12个月应发月平均工资。

在协商解除的框架内，虽然经济补偿金的支付标准有明确法律规定，但为了能顺利达成与员工协商解除劳动关系的目的，经济补偿的支付标准是可以调整的，比如额外支付代通知金、奖励金和速签奖等。如不考虑提高员工的离职补偿标准，则不排除协商解除遇较大障碍或阻力的可能。如用人单位未与员工协商一致解除劳动合同，而是采取直接进行单方解除劳动合同的操作，届时，将不排除出现违法解除，员工要求用人单位支付赔偿金，甚至员工要求继续履行劳动合同的不利结果发生。

三、公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿

公司岗位调动拒绝不去如何赔偿需要根据具体情况来确定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以，如果没有经过劳动者的同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。